"Il n'y aura plus de" licenciement "/ suspension de contrat de travail, donc tous nos employés seront" licenciés "/ réduction des heures de travail. En d'autres termes, tous les travailleurs travailleront même si une réduction du temps de travail est appliquée », explique la communication interne adressée par les ressources humaines de Grupo TAP aux services des différents services.
Faisant appel «à la rationalité maximale» des managers dans les «propositions / décisions», il est prié d'envoyer d'ici jeudi 23 juillet les «listes avec l'identification des travailleurs qui devraient être inclus dans chacune des modalités» d'heures réduites .
La communication interne énumère ensuite «trois notes importantes» sur ce nouveau régime à partir du mois d'août.
D'une part, «aucun travailleur ne recevra une rémunération égale ou inférieure à celle reçue au cours de la période de mise à pied précédente», soulignant que «la valeur du licenciement des travailleurs» correspond au pourcentage de réduction appliqué aux heures de travail "et que," dans tous les cas, les travailleurs recevront une rémunération supérieure à leur pourcentage d'heures de travail ".
Pour le personnel terrestre, il a été défini que ceux qui bénéficient d'une réduction d'heures de 70% «recevront une rémunération, aux termes de cette nouvelle législation, correspondant à 77% de leur rémunération».
Ceux qui ont une réduction de 50% des heures recevront 83% de la rémunération et les travailleurs couverts par une réduction de 20% des heures de travail "auront droit à une rémunération correspondant à 93%" du salaire.
«En ce qui concerne le PN (Navigational Personnel), cette analyse et ce cadre sont déjà menés par les espaces internes responsables, de sorte que la même date (23 juillet) doit être respectée, mais avec des caractéristiques ajustées à cette réalité concrète – en articulation opérations / planification / RH en ce moment », précise le document.
La note interne justifie que la rémunération gagnée dans chacune des modalités correspond au fait que le TAP "doit compléter dans les deux tiers la partie non travaillée par le travailleur", la Sécurité sociale "ne participant qu'une petite partie".
«Par conséquent, la sélection des salariés à affecter à chacune de ces modalités doit être la plus rationnelle possible (…). Seul le nombre indispensable de salariés doit être alloué dans cette modalité de réduction minimum (réduction de 20%), compte tenu des augmentations de coûts que ces nouvelles modalités de licenciement représentent pour l'entreprise », demande le directeur des ressources humaines du Groupe. ROBINET.
Contactée par Lusa, la source officielle du groupe a déclaré que «TAP ne commente pas les communications internes de l'entreprise concernant les processus en cours dont les décisions ne sont pas encore définitives et peuvent être modifiées. Les travailleurs et leurs structures représentatives seront toujours les premiers informés par l'entreprise, de la bonne manière, sur ces questions ».
Vendredi, le Conseil des ministres a approuvé l'octroi d'un prêt pouvant aller jusqu'à 1 200 millions d'euros à TAP, conformément à la décision de la Commission européenne.
Outre le prêt rémunéré en faveur du groupe TAP de 946 millions, auquel ils peuvent ajouter 254 millions, sans pour autant que l'Etat soit tenu à sa disponibilité, les négociations visant l'acquisition, par l'Etat portugais, "de participations, droits économiques et une partie des paiements accessoires de l'actuel actionnaire de TAP SGPS, Atlantic Gateway, SGPS, Lda. ».
Ainsi, l'Etat portugais détient désormais une participation sociale totale de 72,5% et les droits économiques correspondants dans TAP SGPS, pour un montant de 55 millions d'euros, a-t-il précisé. Le capital restant est réparti entre l'homme d'affaires Humberto Pedrosa, avec 22,5% du capital, et les travailleurs (5%).
JGS // JNM
