La formation pour les OPC a été signée en novembre de l’année dernière entre la Commission pour la citoyenneté et l’égalité des sexes (CIG) et le ministère de l’Administration interne (MAI) et est en cours de finalisation pour commencer plus tard cette année, peut-être au mois de juin.
S’adressant à l’agence Lusa, le président du CIG a expliqué qu’il s’agit d’une mesure qui était prévue dans le précédent Plan d’action de lutte contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre et les caractéristiques sexuelles, qui a pris fin en 2021. , implique le Service des étrangers et des frontières (SEF), la Police de sécurité publique (PSP) et la Garde nationale républicaine (GNR).
« L’objectif est de former efficacement ces publics stratégiques car ils sont au contact du public et l’idée est de leur donner des outils, de les former, pour qu’ils puissent effectivement identifier les situations à risque, ne pas avoir d’attitudes discriminatoires et surtout, important, pour identifier les situations de discrimination », a expliqué Sandra Ribeiro.
Le président du CIG a ajouté que la formation n’a pas encore commencé et qu’en ce moment il y a un groupe avec des représentants de tous les domaines qui travaillent pour définir les critères et le contenu.
À cet égard, le responsable a souligné que la guerre en Ukraine était également envisagée, car avec l’arrivée au Portugal de réfugiés de ce pays, le nombre de personnes de la communauté LGBTIQ augmentera également.
« Il y aura aussi la sensibilité de créer un petit module pour l’accueil dans ces matières, que ce soit pour la logique d’asile ou de réfugiés », a révélé le responsable.
Sandra Ribeiro a déclaré qu’il s’agissait d’un projet visant à « former l’administration publique à être de plus en plus capable de faire un travail sans discrimination » en ce qui concerne les personnes LGBTIQ.
Selon le président du CIG, les premières sessions de formation devraient débuter en juin ou juillet, mais Sandra Ribeiro a souligné qu’il s’agit d’un protocole de longue haleine, qui nécessite « la formation de milliers de personnes » en continu.
Le fonctionnaire a lié la nécessité de cette formation au fait qu’il y a peu de plaintes de la communauté LGBTIQ, un phénomène dont il faut s’interroger sur les raisons, car «il y a la notion parfaite qu’il doit y avoir un iceberg très submergé dans cette affaire ”.
« Si en ce moment il n’y a pas confiance pour aller aux autorités pour déposer une plainte, alors ce que nous devons faire est d’essayer de faire en sorte que les autorités soient ouvertes à ces plaintes arrivant autant que possible et même de sensibiliser à cet effet » , il a souligné.
Sandra Ribeiro a ajouté que l’objectif principal est de former de plus en plus l’administration publique à l’égalité et à la diversité, c’est pourquoi cette formation sera également mise en œuvre dans des domaines tels que la santé et l’éducation.
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