Selon Marta Temido, le nouveau statut du SNS a des solutions stratégiques, une vision en termes de ressources humaines avec l’autonomie d’embauche, avec des incitations pour les professionnels de santé et avec des pactes de permanence.

Dans une intervention lors de la première audition régimentaire de la commission parlementaire de la santé de la nouvelle législature, Marta Temido a reconnu les problèmes auxquels est confronté le Service national de santé et a défendu qu’il est « essentiel de continuer à améliorer la politique de renforcement des ressources humaines en santé ».

« Nous sommes bien conscients que le SNS rencontre des problèmes dans l’organisation de sa réponse, notamment dans la rétention, l’organisation du travail et la motivation des professionnels de santé, qui se traduisent par les difficultés d’accès auxquelles sont confrontés les usagers et que ces derniers jours ont mis en évidence », a-t-il souligné. . .

Selon le ministre, l’affectation d’équipes de santé familiale aux résidents au Portugal reste « la première priorité sectorielle ».

C’est pourquoi, a-t-il dit, après l’ouverture le 15 juin de 4 302 postes vacants pour l’embauche de médecins de famille et après que le gouvernement a supposé qu’il manquait 67 de ces postes vacants, gagnant encore 40% du salaire, mardi, jour où le nouvel État Le budget est entré en vigueur, l’arrêté a été approuvé identifiant les 239 postes vacants dans les unités de soins de santé personnalisés, dont le taux de couverture est inférieur à la moyenne nationale et seront compensés par 60% de rémunération en plus dans le cas des professionnels qui acceptent sur eux de travailler.

Marta Temido a illustré qu’un médecin spécialiste qui a reçu une rémunération de 2 779 euros pourrait recevoir 1 111 euros supplémentaires dans un poste vacant dans le besoin et peut désormais recevoir 1 667 euros supplémentaires s’il occupe l’un de ces emplois.

Par ailleurs, le programme gouvernemental, la loi de finances de l’Etat, le nouveau statut du SNS et le Programme de relance et de résilience (PRR) reconnaissent et « sont clairs dans les engagements » pris envers ces professionnels de santé.

Il a rappelé le régime de dédicace complète, la valorisation des carrières des professionnels soignants, notamment par le remplacement des points perdus lors de l’entrée en vigueur de la nouvelle carrière infirmière et les investissements dans la transition numérique de la santé, à hauteur de 300 millions d’euros, de lequel dossier de santé électronique se démarque.

Il a également indiqué que le programme de travail qui est en train d’être repris comporte un troisième axe absolument central : le Programme de Gestion Stratégique des Ressources Humaines du Service National de Santé, avec ses trois axes : consolider le système des professions de santé, promouvoir le développement des compétences du SNS professionnels et améliorer les environnements de travail.

Dans son discours, Marta Temido a également annoncé des augmentations de la réponse d’assistance dans toutes les lignes, notamment dans les dépistages du cancer.

Il a souligné que le dépistage du cancer du sein est désormais une réalité dans tous les groupes de centres de santé de la région de Lisbonne et de la vallée du Tage, précisant qu’il s’agissait d’un besoin structurel qui a été « enfin surmonté ».

HN/SO // JMR