Par rapport à décembre 2011, il y a 6.070 emplois de plus dans l’administration publique, correspondant à une croissance de 0,8%, révèle le bilan statistique de l’emploi public de la Direction générale de l’administration et de l’emploi public (DGAEP).
En glissement annuel, la croissance de 1,3 % de l’emploi public au troisième trimestre 2022 résulte surtout de la hausse de l’administration centrale (+0,9 %) et des collectivités locales (+2,9 %).
Dans l’administration centrale, l’augmentation de l’emploi s’est produite, essentiellement, dans les Unités Organiques d’Enseignement et de Recherche (2 360 emplois de plus), dans les Etablissements Publics à Entreprise (EPE) du Service National de Santé (1 951 de plus) et dans les Etablissements d’Enseignement et de Recherche. Enseignement de base et secondaire (plus 1 585).
Parmi les carrières qui ont le plus contribué à la progression de l’emploi sur un an, la DGAEP met en avant les carrières de l’enseignement supérieur polytechnique et universitaire (2 085 de plus au total), des forces de sécurité (960 de plus), des techniciens supérieurs (811 ), infirmier (791), médecin (706) et assistant opérationnel (696 emplois supplémentaires).
Par rapport à la fin du trimestre précédent, l’emploi public a diminué de 7.356 emplois (1% de moins) principalement en raison de la réduction de l’emploi dans les domaines de l’éducation et des sciences, de la technologie et de l’enseignement supérieur qui, dans leur ensemble, ont perdu 7.783 travailleurs.
Cette baisse trimestrielle reflète « l’activité de changement d’année académique avec les processus de placement des enseignants dans les établissements d’enseignement supérieur et dans l’enseignement fondamental et secondaire, ainsi que des techniciens supérieurs pour les activités d’enrichissement des programmes (AEC) dans l’enseignement fondamental et secondaire, toujours en cours à la fin du troisième trimestre », explique la DGAEP.
« Dans le domaine gouvernemental de la Défense nationale, la suppression de 755 emplois est liée à la baisse de l’emploi dans les Forces armées, notamment des militaires et des sergents », ajoute l’organisation.
Quant aux rémunérations, le document révèle qu’en juillet, la valeur de la rémunération mensuelle moyenne de base des travailleurs à temps plein était de 1.559,4 euros, soit une augmentation moyenne de 0,1% par rapport au mois de référence du trimestre précédent (avril 2022). , et une hausse sur un an de 1,6% « due à l’effet conjugué des entrées et sorties de salariés avec des niveaux de rémunération différents et de l’actualisation de la Rémunération Mensuelle Minimum Garantie (RMMG) et de la valeur de l’assiette salariale à 705,00 euro ».
Le gain mensuel moyen (qui inclut les compléments de salaire) était, en juillet, de 1.825 euros, correspondant à une hausse de 0,5% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% sur un an.
« L’évolution d’une année sur l’autre résulte de l’augmentation de la rémunération mensuelle moyenne de base et de la diminution globale de l’importance des autres composantes du salaire, comme les subventions et les rémunérations des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires », indique la DGAEP.
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