Ces positions de direction sur des questions telles que le salaire minimum national, la mise à jour des «premières positions» de l'administration publique et la révision de la législation du travail, y compris des sujets tels que les indemnités de départ et l'expiration des négociations collectives, ont été transmises à l'agence de Lusa par le ministre du Travail. , Ana Mendes Godinho.

«Du côté du gouvernement, il n'y a pas de tabou en ce qui concerne le Code du travail. Le Code du travail n'est pas une écriture sacrée et immuable », a déclaré Ana Mendes Godinho.

Selon le ministre, le gouvernement travaille à l'élaboration d'un «livre vert» sur l'avenir du travail et la semaine prochaine les bases du débat sur ce sujet seront portées à la consultation sociale.

«Il y a des problèmes sur la table liés aux changements dans la transformation numérique, aux nouveaux types de relations de travail et aux nouvelles façons de diluer les frontières entre le temps de travail, l'espace de travail et la vie personnelle et familiale. Ces questions doivent être placées dans le contexte de la concertation sociale et ne pas faire l'objet de changements individuels sans la cohérence d'une appréciation générale », a-t-il dit, ici dans une démarcation avant les initiatives législatives qui ont été présentées par certains partis au parlement.

Ana Mendes Godinho a déclaré plus tard que la crise sanitaire, économique et sociale actuelle a montré qu'il est nécessaire de travailler sur des questions telles que «la promotion de la négociation collective, la protection et l'équilibre dans les relations de travail.

«Avec les partenaires sociaux, nous voulons faire un bilan global, d'autant plus que nous avons une décennie sur le Code du travail. C'est donc le moment pour nous de faire ce bilan », s'est-il défendu.

Concernant le calendrier, «après le coup d'envoi avec le lancement des bases de la discussion du livre vert sur les relations de travail la semaine prochaine», le ministre du Travail et de la Sécurité sociale a déclaré que «l'objectif du gouvernement est de conclure le débat en 2021 dans le cadre de la concertation sociale ».

Interrogée sur le moment où les changements dans la législation du travail pourraient entrer en vigueur, Ana Mendes Godinho a répondu: "Je pense que 2022 est un bon? Timing 'pour que nous ayons cette évaluation".

"Le souci est qu'il s'agit d'une évaluation transversale, à la fois pour répondre aux changements actuels, mais aussi aux changements qui peuvent déjà être anticipés par rapport à l'avenir du monde du travail", a-t-il insisté.

Dans les déclarations qu'elle a faites à l'agence Lusa, Ana Mendes Godinho a également admis que le gouvernement pourrait relever la proposition qu'il a déjà faite d'augmenter le salaire minimum de 635 à 659 euros à partir de janvier 2021, avec l'objectif d'atteindre 750 euros au final. de la législature.

«Le chiffre pour 2021 (23,75 euros de plus qu'en 2020) n'est pas un chiffre clos. La mise à jour n'est pas définie car la discussion se déroulera dans le cadre d'une consultation sociale. Même dans le contexte actuel du pays, le Gouvernement craint vivement qu’un rôle important soit donné à la valorisation des salaires et des revenus familiaux », a-t-il affirmé.

Selon Ana Mendes Godinho, également avec l'intervention directe du ministre d'État et de l'Économie, Pedro Siza Vieira, l'exécutif «cherche des moyens d'accommoder une augmentation qui va au-delà» de la proposition sur le tableau des augmentations de salaire minimum pour 559 euros, «mais en même temps, l'aide aux entreprises est garantie par un accompagnement».

"Nous voulons accueillir l'augmentation pour ne pas affecter la compétitivité des entreprises et, d'autre part, garantir un rééquilibrage dans des situations où les entreprises ont des contrats avec l'Etat et ont une forte composante de travailleurs avec le salaire minimum", a-t-il justifié.

Le ministre du Travail a souligné par la suite que la compétence pour fixer l'augmentation du salaire minimum appartient au gouvernement une fois que «les partenaires sociaux sont entendus».

"L'objectif est d'aller plus loin dans le salaire minimum, mais en veillant à ce que les entreprises soient en mesure d'accommoder la hausse, sans affecter leur compétitivité", a-t-il insisté.

Conséquence directe de l'évolution du salaire minimum, selon Ana Mendes Godinho, "il y aura nécessairement des effets sur l'augmentation des salaires de la fonction publique, atteignant environ cent mille travailleurs".

«La ministre de la modernisation de l'État et de l'administration publique (Alexandra Leitão) est celle qui suit cette affaire. Mais le gouvernement n'exclut pas la possibilité d'introduire des augmentations des premiers postes de rémunération de l'administration publique dans le cadre de négociations syndicales », a-t-il ajouté.

PMF // JPS

Le gouvernement reconnaît qu'il a augmenté davantage le salaire minimum et que le début d'une «évaluation» générale de la législation du travail apparaît en premier dans Visão.