Le directeur clinique sortant du Centro Hospitalar de Setúbal a justifié aujourd’hui par le manque de conditions physiques et professionnelles la demande de licenciement de 87 cliniciens de cette entité, considérant que l’unité est « sous la ligne de flottaison ».
« C’est incroyable, c’est inacceptable que les gens passent sept, huit heures et plus à attendre d’être vus [nas urgências] et puis, lorsqu’ils sont pris en charge, c’est souvent par des travailleurs qui, disons, l’offre est si peu sélective que la qualité du service est souvent médiocre », a déclaré Nuno Fachada, lors d’une audition au parlement, à la demande de le PSD.
Nuno Fachada a souligné qu’au cours des dernières décennies, « l’abandon et le déclin » du National Health Service (NHS) ont été progressifs et que le « manque de progression » et le fait que le « manque de progression » et le fait que le « le manque de progression » a été une préoccupation pour les professionnels de la fonction publique « ce qui était promis d’être progressivement retiré », à savoir la question de la valorisation s’ils sont en exclusivité.
« Les conditions de travail et les conditions de certains services se sont progressivement détériorées et, donc, tout professionnel, s’ils vont lui proposer d’autres conditions de travail et des valeurs sensiblement plus élevées ailleurs, il part et c’est ce qui se passe au Centre Hospitalier. de Setúbal », a-t-il déclaré.
Le directeur clinique a souligné que cette situation se fait sentir dans la plupart des différents domaines, ce qui est prouvé lorsque 87 des 90 éléments ayant des postes de direction à l’hôpital ont présenté leur démission, une demande qui – il le garantit – » n’a pas été faite à la légère « , non moins parce qu’ils continuent à « exercer au mieux leurs fonctions de soins et la gestion courante des différents services ».
«La démission, ce n’est pas pour quitter le travail. La démission avait pour but d’attirer l’attention sur la gravité des problèmes que nous ressentons de plus en plus au centre hospitalier de Setúbal et qui ont vraiment besoin d’être changés », a-t-il déclaré.
« Il faut donc inverser cela et nous sommes sur un plan incliné. Nous sommes depuis longtemps sur ce plan de descente incliné, nous sommes donc déjà entrés sous la ligne de flottaison », a-t-il estimé.
Le clinicien a souligné que, bien que le nombre de médecins et autres professionnels sous contrat ait augmenté, en nombre absolu, « cela ne se produit pas dans les sites cibles », ce qui a conduit à la situation « de rupture ou de pré-rupture ».
« Aujourd’hui, des signatures ont été annoncées, heureusement, certaines étaient sur la plate-forme depuis longtemps et peut-être que ce mouvement a déjà généré quelques sorties, mais il est évident que c’est insuffisant », a-t-il déclaré.
Nuno Fachada a souligné qu’il existe « de bons et solides services » à l’hôpital, comme la cardiologie, la psychiatrie ou l’orthopédie, mais d’autres sont dans une situation « très critique », comme l’obstétrique, où les obstétriciens « sont presque tous d’un âge avancé » et déployer pour assurer le service d’urgence.
«Cette semaine, un collègue vient d’être présenté et un autre a demandé sa retraite le même jour, il doit donc partir. La semaine dernière, l’un des rares membres plus jeunes du service de sage-femme a demandé la résiliation du contrat car il se dirige vers le secteur privé. L’attractivité y est beaucoup plus grande et la responsabilité moins », a-t-il illustré.
Le responsable a également critiqué la gestion de l’hôpital et a exemplifié : « On ne comprend pas comment nous, en un an, payons en examens IRM à l’étranger une valeur bien supérieure à celle que serait l’acquisition d’un tel appareil », a-t-il déclaré, soulignant que « les nouveaux radiologues, les jeunes, ne sont pas attirés pour venir travailler dans un endroit où ils n’ont pas leur travail qualifié et les moyens de le faire ».
Nuno Fachada a souligné que le personnel clinique avait mis en garde contre ces problèmes à d’autres occasions et que maintenant, après le pic de la pandémie, c’était le bon moment pour le licenciement.
« Moi, en tant que représentant du clinicien, j’ai deux options : soit omettre ce qui se passait et je n’avais pas raison avec ma conscience ou devant mon serment déontologique, soit sympathiser avec les professionnels et essayer de défendre mon hôpital », a-t-il conclu. , soulignant avoir « espérer » que cette attitude soit prise en compte pour que la situation s’inverse.
Le parlement a également entendu aujourd’hui le conseil d’administration du centre hospitalier, qui a annoncé que d’ici la fin de cette semaine un appel d’offres international sera lancé pour la construction, d’ici 2023, d’un nouveau bâtiment pour reloger les salles d’urgence et l’hôpital d’Outão, pour un montant de 17,2 millions d’euros.
À propos d’Outão, Nuno Fachada a souligné que l’hôpital orthopédique, qui « était jusqu’à récemment la meilleure unité orthopédique du pays », a été inséré dans le centre hospitalier de Setúbal en 2005, et depuis lors, « progressivement et de manière plus aiguë ces dernières années, il a été un grand abandon des installations » et leur dégradation.
Et il prévient que « l’hôpital orthopédique, ce n’est pas seulement trois salles d’opération en fonctionnement continu et une infirmerie d’environ 70 lits », mais aussi « des salles de kinésithérapie » et « toute une machine qui a besoin d’espace et qui doit avoir une structure assemblée qu’elle va certainement ne convient pas à cet étage annoncé dans le [novo] bâtiment d’urgence ».
RCS // MLS
