L’accord d’urgence conclu entre la TAP et le Syndicat indépendant des pilotes de ligne (SIPLA), qui représente les pilotes de Portugália (PGA), prévoit des réductions de salaire de 25% au-dessus de 1.330 euros et une réduction des congés annuels.
Selon une communication du SIPLA à ses membres, à laquelle Lusa avait accès, la version finale de l’accord prévoit le gel des salaires et la «réduction de 25% de toutes les rémunérations et avantages, en espèces, dans la partie qui dépasse le montant 1 330 euros », ainsi que la« réduction du nombre de vacances annuelles, de 116 à 112 ».
Le syndicat a également déclaré que lors des dernières réunions avec l’administration de la TAP, la Direction générale du Portugal et le secrétaire d’État adjoint et des Communications, en vue de l’élaboration d’un accord d’urgence qui sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024, » il y a eu plusieurs rapprochements »entre les parties, permettant de parvenir à un accord dont l’approbation est désormais soumise à ratification par les associés.
Cependant, la direction du SIPLA «a tenté par tous les moyens d’inclure deux clauses, refusées par l’administration», qui concernent «l’entrée immédiate ou la préférence dans l’admission des 15 pilotes qui sont encore sous le mémorandum actuel» et le «transfert définitif pour le personnel de la PGA et non par affectation occasionnelle »de pilotes TAP, pour combler les besoins d’embauche.
La SIPLA et l’entreprise sont également parvenues à un accord pour augmenter les limites de salaire horaire pour le travail et le service («Duty T-Pay» et «Block T-Pay»).
Le syndicat informe les membres que, s’ils n’approuvent pas la version finale de l’accord d’urgence, l’alternative proposée par la direction de la TAP est l’application du régime de substitution aux relations de travail.
Après avoir déclaré une entreprise dans une situation économique difficile, ce qui lui permet de suspendre les clauses des accords d’entreprise en vigueur ou des instruments de réglementation collective applicables et de prendre des mesures pour réduire les frais de personnel, la TAP a soumis des propositions d’accords d’urgence aux syndicats, pour rester en effet jusqu’en 2024, ou jusqu’à la signature et la mise en œuvre de nouveaux accords d’entreprise, dans le cadre du processus de restructuration que l’entreprise est en cours.
Le conseil d’administration (CA) de TAP a annoncé dimanche, dans un message aux employés auquel Lusa avait accès, que l’entreprise avait conclu un accord avec toutes les structures représentatives des travailleurs concernant les accords d’urgence.
MPE // MSF
