« Nous avons prévu 14 nouveaux appels d’offres pour 2023, et, de ces appels d’offres, nous parlons d’environ 530 nouveaux emplois, ce qui nous permet de prendre en compte quelle est l’estimation et la moyenne habituelle des travailleurs qui prennent leur retraite et quittent le conseil, et compenser cela aussi avec de nouveaux travailleurs, toujours à la recherche d’un rajeunissement », a déclaré Filipe Anacoreta Correia (CDS-PP), responsable des domaines des finances et des ressources humaines à l’exécutif municipal de Lisbonne.
Dans le cadre d’une audition à la 1ère commission permanente des finances, du patrimoine, des ressources humaines de l’Assemblée municipale de Lisbonne, la première d’un « marathon » de réunions sur le projet de budget pour 2023, l’adjoint au maire a répondu aux questions des différentes forces politiques, à savoir PSD, CDS-PP, PCP, BE, PAN, Initiative libérale, Alliance, MPT et PPM.
Du Parti socialiste, Anacoreta Correia n’a reçu qu’une demande pour fournir les données-cadres de la mesure d’exonération de la taxe municipale sur la transmission onéreuse de propriété (IMT) aux jeunes jusqu’à 35 ans pour l’acquisition de leur propre logement, avec un valeur maximale de 250 milliers d’euros.
« Nous sommes arrivés à la fin de cette première confrontation, la première approche du budget, ce qui est bien évident, c’est que le Parti socialiste n’avait rien à dire et n’a rien à dire sur ce budget. Nous n’avons entendu aucun commentaire et je pense que c’est un bon signe », a déclaré Anacoreta Correia, concluant que le silence du PS est la reconnaissance que la proposition de budget reflète des priorités communes, auxquelles elle « répond de manière très positive ».
Le PS ne s’est pas encore prononcé sur le budget municipal de Lisbonne pour 2023, laissant ouverte la possibilité de rendre à nouveau viable le projet de budget de la direction PSD/CDS-PP, qui gouverne sans majorité absolue.
Concernant le domaine des ressources humaines, qui devrait coûter 304 millions d’euros pour 2023, le vice-président de la chambre a souligné le travail effectué cette année dans l’embauche de personnel, dans lequel l’équilibre entre ceux qui sont partis et ceux qui sont entrés correspond à environ 200 travailleurs de plus, indiquant que l’âge moyen des départs à la retraite était de 66 ans et celui des nouvelles embauches de 31 ans.
L’âge moyen des travailleurs de la municipalité de Lisbonne est « une grande préoccupation » pour l’exécutif dirigé par le PSD/CDS-PP, qui a un plan d’embauche en cours pour anticiper les processus de départ à la retraite, a-t-il ajouté.
« Grâce à cette stratégie, nous avons réussi, pour la première fois, à inverser ce qui était une tendance qui semblait inéluctable, nous avons réussi à inverser l’âge moyen des agents municipaux, qui aujourd’hui n’est pas de 51 ans, il est de 50 ans », a déclaré le maire.
La Chambre de Lisbonne emploie environ 10 000 travailleurs et les dépenses liées aux paiements représentent « environ 25% » du budget municipal, ce qui, selon Anacoreta Correia, est un « montant assez équilibré en termes de critères de gestion », notant que « le fonctionnement de l’école les assistants représentent à eux seuls 20 % » des ressources humaines totales de la commune.
Par rapport à l’année prochaine, l’exécutif procédera à « une augmentation significative de l’ordre de 8,5 % » du montant budgété pour les dépenses de personnel, assurant les augmentations salariales attendues pour la fonction publique.
En ce qui concerne les 14 nouveaux appels d’offres pour l’embauche d’environ 530 travailleurs, le vice-président de la chambre a déclaré que l’offre d’emplois sera pour les techniciens supérieurs dans les domaines financiers, l’architecture et l’ingénierie, les assistants opérationnels, les conducteurs de machines, le personnel de la zone urbaine hygiène, pompiers, jardiniers et informaticiens.
Ce nombre exclut l’embauche de 50 policiers municipaux, car il s’agit d’un plan d’embauche autonome, qui dépend du ministère de l’Administration interne, a souligné Anacoreta Correia, admettant que le conseil souhaiterait que ce renforcement des effectifs soit plus important.
Interrogée par le député municipal PCP Fábio Sousa sur la précarité des ressources humaines, Anacoreta Correia a déclaré que « cette situation existait principalement dans le domaine de l’éducation, avec des assistants opérationnels », dans lequel, afin de respecter les ratios, le conseil avait recours à des prestataires de services. , une situation qui a également pénalisé la municipalité, car le ministère de l’Éducation n’assumait le paiement que pour ceux qui avaient une relation de travail à durée indéterminée.
« Avec l’appel d’offres que nous avons en cours, nous espérons pallier totalement cette situation et disposer d’un vivier de candidats potentiels pouvant répondre à des besoins spécifiques », a-t-il envisagé, assurant qu’en dehors du domaine de l’éducation, les liens précaires à la Chambre Municipale « sont résiduelles ».
La proposition de budget municipal de Lisbonne pour 2023 prévoit une dépense de 1 305 millions d’euros, supérieure à celle calculée pour cette année (1,16 milliard d’euros), s’attendant à ce que le conseil ait une croissance de 15 % des revenus courants, ainsi qu’un investissement de 138 millions financé par le Plan de Relance et de Résilience (PRR).
Tenant les promesses électorales, parmi les mesures figurent l’exonération IMT pour les jeunes jusqu’à 35 ans pour l’acquisition de leur propre logement, d’un montant maximum de 250 mille euros, et le remboursement de 3,5% de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRS) citoyens , augmentant à nouveau de 0,5 %, comme cela s’est produit cette année, qui est passée de 2,5 % à 3 %.
D’autres mesures à mettre en œuvre l’année prochaine sont le plan de santé « Lisboa 65+ », avec un budget de 1,6 million d’euros, ainsi que l’engagement en faveur de la mobilité douce, avec trois millions, pour augmenter l’offre du réseau de vélos Partagé Gira.
SSM // VAM
