Selon le texte de la résolution du Conseil des ministres qui, le 1er octobre, a approuvé les nouvelles lignes directrices, l'objectif est de «définir des lignes directrices pour les employeurs publics afin de mettre en œuvre des règles relatives au retard des heures d'entrée et de sortie des travailleurs en lieux de travail, en vue de diluer les agglomérations ou les rassemblements de personnes à des heures de pointe concentrées ».
Dans ce contexte, poursuit-il, «il est important de prévoir la possibilité d'adopter d'autres méthodes de travail, en vue de réduire la contagion, comme le régime de télétravail chaque fois que la nature de l'activité le permet et la mise en place d'équipes stables, afin de limiter la contact entre travailleurs ».
«De même, il est nécessaire de veiller à ce que les lignes directrices destinées aux employeurs publics soient guidées par un paramètre d'adéquation et de proportionnalité, au sens de définir des règles pour la durée minimale et maximale des intervalles de retard, ainsi que la périodicité du changement d'horaire et garantie d'une période de stabilité », indique-t-il.
Enfin, ajoute-t-il, il est important de préciser que «le changement d'heures ne peut pas causer de préjudice grave au travailleur et, aussi, de définir les catégories de travailleurs qui bénéficient d'une protection en termes de changement d'heures, afin de garantir la protection des travailleurs qui travaillent. fait partie des groupes à risque ou qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable ».
Lors de la conférence de presse, à l'issue du Conseil des ministres qui a approuvé le document, la ministre d'État et de la présidence, Mariana Vieira da Silva, a déclaré que cette résolution envisageait l'application des règles sur le décalage dans le secteur privé, avec adaptations au secteur public.
Mariana Vieira da Silva a également déclaré que les distinctions qui existent étaient liées au type de service fourni, ajoutant toutefois qu'il n'y avait «aucune différence substantielle dans l'application des règles de décalage horaire».
Dans ce contexte, comme le prévoit le décret-loi sur le décalage horaire pour le secteur privé, qui oblige les entreprises de plus de 50 salariés à effectuer ce changement, il en sera de même dans les services publics de plus de 50 salariés.
Selon ce régime, l'employeur "peut modifier les heures de travail jusqu'à un maximum d'une heure, à moins qu'un tel changement n'entraîne un préjudice grave pour le travailleur", par "consultation préalable des travailleurs concernés et du comité des travailleurs ou, à défaut de celui-ci, à la commission syndicale ou intersyndicale ou aux délégués syndicaux ».
Le changement d'horaire doit être communiqué au travailleur «au moins cinq jours avant le début de sa demande», détermine le diplôme qui prévoit les situations dans lesquelles les travailleurs sont dispensés d'accepter ce changement d'horaire, ainsi que celles dans lesquelles ils peuvent invoquer un préjudice grave.
Le diplôme indique que les entreprises doivent privilégier «la stabilité de l'horaire de travail», à condition donc que l'employeur ne puisse effectuer plus d'un changement par semaine et que le changement d'heure de travail ne puisse excéder les limites maximales de la période normale de travail. travailler ou changer le mode de travail du jour à la nuit et vice versa.
Les changements d'horaire ne peuvent pas causer de préjudice grave au travailleur, selon le document, à savoir l'absence de transport collectif de passagers permettant de remplir les heures de travail en raison du retard ou de la nécessité de fournir une assistance urgente et essentielle à la famille.
L'évolution des horaires de travail doit «rester stable pendant des périodes minimales d'une semaine, et l'employeur ne peut faire plus d'un changement par semaine», est-il également lu dans le diplôme.
La pandémie de covid-19 a déjà causé plus d'un million quatre-vingt-un mille décès et plus de 37,8 millions de cas d'infection dans le monde, selon un rapport de l'agence française AFP.
Au Portugal, 2 110 personnes sont décédées des suites de 89 121 cas d'infection confirmés, selon le dernier bulletin de la direction générale de la santé.
La maladie est transmise par un nouveau coronavirus détecté fin décembre à Wuhan, une ville du centre de la Chine.
Après que l'Europe ait succédé à la Chine comme centre de la pandémie en février, le continent américain est désormais celui qui compte le plus de cas confirmés et le plus de décès.
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Le Covid-19: Les règles de publication pour le décalage dans la fonction publique apparaissent en premier dans Vision.
