Les employeurs devront communiquer par écrit aux travailleurs lorsqu'ils estiment que le recours au télétravail est irréalisable, et ils peuvent demander une vérification par l'Autorité des conditions de travail (ACT), qui prendra la décision finale.

C'est l'un des changements introduits par le gouvernement au décret-loi n ° 79-A / 2020, du 30 septembre – dont le «régime exceptionnel et transitoire de réorganisation du travail» pour contenir la pandémie aura de nouvelles règles à partir de mercredi fair – qui a été envoyé aux partenaires pour discussion lors de la prochaine réunion de consultation sociale et auquel Lusa a eu accès.

De même, «le travailleur qui n'a pas de conditions pour exercer les fonctions en régime de télétravail doit informer l'employeur, par écrit, des raisons de son empêchement».

Selon le document, auquel l'agence Lusa avait accès aujourd'hui, pour les entreprises de plus de 50 travailleurs et pour toutes les entreprises (quel que soit le nombre d'employés) situées dans les 121 communes qui enregistrent plus de 240 cas pour 100 mille habitants dans le dernier 14 jours devient «obligatoire l'adoption du régime de télétravail, quelle que soit la relation de travail, chaque fois que les fonctions en question le permettent et que le travailleur dispose de conditions pour les exercer, sans qu'il soit besoin d'un accord écrit entre l'employeur et le travailleur».

«Exceptionnellement», lorsqu'il estime que ces conditions ne sont pas remplies, «l'employeur doit informer le salarié, à juste titre et par écrit, de sa décision, et il doit démontrer que les fonctions en question ne sont pas compatibles avec le régime de télétravail ou l'absence de conditions techniques minimales pour sa mise en œuvre ».

Le travailleur peut alors, dans les trois jours ouvrables suivants, demander à ACT de «vérifier» la situation et les «faits invoqués par l'employeur» pour le refus du télétravail, laissant à l'Autorité des conditions de travail le soin de se prononcer dans les cinq jours ouvrables.

Cette décision devrait être fondée sur des facteurs tels que "l'activité pour laquelle le travailleur a été embauché et l'exercice antérieur de l'activité sur une base de télétravail ou par d'autres moyens de travail à distance".

Le diplôme établit également qu'il appartient à l'employeur «de mettre à disposition le matériel de travail et de communication nécessaire à la fourniture du travail de télétravail», et «lorsque cette disponibilité n'est pas possible et que le travailleur y consent, le télétravail peut être effectué. par les moyens dont dispose le travailleur, en concurrence avec l'employeur la programmation et l'adaptation nécessaires aux besoins inhérents à l'offre de télétravail ».

En ce qui concerne la rémunération, il est prévu que les télétravailleurs «ont les mêmes droits et devoirs que les autres travailleurs, sans réduire leur salaire».

Ainsi, les mêmes «limites sur les heures normales de travail et autres conditions de travail, la sécurité et la santé au travail et la réparation des dommages résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, s'appliquent à vous, tout en conservant le droit à l'indemnité de repas. cela lui était déjà dû ».

En vigueur jusqu'au 31 mars 2021, mais susceptible d'être prolongé, le diplôme désormais transmis aux partenaires sociaux maintient les règles déjà prévues en matière de décalage horaire et d'évolution d'horaires.

La pandémie de covid-19 a déjà fait plus de 1,2 million de morts et plus de 46,4 millions de cas d'infection dans le monde, selon un rapport de l'agence française AFP.

Au Portugal, 2 544 personnes sont décédées des 144 341 cas confirmés d'infection, selon le dernier bulletin de la direction générale de la santé.

La maladie est transmise par un nouveau coronavirus détecté fin décembre 2019 à Wuhan, une ville du centre de la Chine.

PD // EA

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