Il est nécessaire de surveiller et de réguler deux des phénomènes les plus évidents dans les relations industrielles pendant les mois de la pandémie – le télétravail et les plateformes numériques pour la fourniture et la fourniture d'autres services – sous peine d'aggraver le dualisme existant sur le marché du travail en termes d'obligations et la formation, pour affaiblir les économies urbaines et pour dé-caractériser la vie en société. L'avertissement a été laissé ce mardi par les participants de la deuxième table ronde organisée dans le cadre de l'initiative «L'avenir du travail», promue par EXAME, où l'importance de la formation tout au long de la vie professionnelle et l'impact de la numérisation ont également été soulignés.
«Nous devons être en mesure de créer les conditions pour empêcher ces
les dualismes, qui dans certains cas ont été flous, vont exacerber », a exhorté
le secrétaire d'État adjoint au travail et à la formation professionnelle. Miguel
Cabrita, l'un des intervenants du panel «Où va le travail», a souligné les risques
et les opportunités de travail à distance, avec le meilleur équilibre entre l'emploi et
vie de famille pour s'opposer à la dilution des temps de travail et de repos, et a souligné
qu'il faudra agir bientôt.
«Avoir du télétravail pendant trois ou six mois ne nous donne aucune idée de ses conséquences à long terme. Mais on ne pourra pas attendre deux, trois, quatre ans pour discuter et tenter d'avancer dans une réglementation équilibrée », a ajouté le responsable, à la veille de devenir obligatoire, autant que possible, le travail à domicile pour la population en 121 municipalités, comme annoncé par le gouvernement dans la lutte contre la deuxième vague de la pandémie.
Il est incontournable de mieux réguler les plates-formes. Et il vaut mieux, en tant que pays, que nous le fassions de manière réglementée, planifiée et discutée comme nous l'avons fait avec TVDE
Miguel Cabrita, Secrétaire d'État adjoint au travail et à la formation professionnelle
Le vice-président du CIP avait précédemment mis en garde contre le risque
le télétravail pour ramener des discriminations comme celles du passé
des employés et des travailleurs différenciés. «Il y a des gens qui peuvent (travailler
à distance) et ceux pour qui cela est impossible. Crée un sentiment de
différenciation, de la création artificielle de deux types de classes », a soutenu Rafael
Campos Pereira. Pour les entreprises et les travailleurs, il est difficile d'intégrer les talents,
esprit d'équipe, travail de groupe et respect des temps de repos;
dans les économies locales, il sort les gens de la rue et risque d'étouffer les petites entreprises locales
«Cela dépend du mouvement vers les lieux de travail», a illustré.
Il y a des gens qui peuvent (travailler à distance) et ceux pour qui c'est impossible. Crée un sentiment de différenciation, de création artificielle de deux types de classes
Rafael Campos Pereira, CIP
Un autre front dont le gouvernement s'est également montré disponible
réglementer est celle des relations industrielles au sein des plateformes numériques de
livraisons, renforçant les droits et la protection des travailleurs utilisant ces
outils numériques de l'économie des petits boulots – Expresso a récemment rapporté que le
Ce thème sera porté à la consultation sociale ce mois-ci. «Il est incontournable de mieux réguler
plates-formes », a admis Miguel Cabrita. «Et il vaut mieux, en tant que pays, que nous le fassions
de manière réglementée, planifiée et discutée comme nous l'avons fait avec TVDE (plateformes
transport électronique, comme Uber). Il était préférable que nous ayons un
débat structuré à la recherche d'un équilibre qui se traduit par un renforcement des droits de l'homme
travailleurs », a insisté le secrétaire d'État.
Pour le président de Turismo de Portugal, la visibilité croissante de ces solutions technologiques à l'heure où la pandémie déconseille les déplacements et le contact physique résulte de «l'adaptation des plateformes aux besoins du marché». Lors de la table ronde animée par Nuno Aguiar, journaliste à EXAME, Luís Araújo a souligné que 22% de ceux qui travaillent dans le secteur du tourisme le font seuls et que beaucoup de ceux qui travaillent sur des plateformes comme Uber ont également des sociétés d'animation touristique.
Le fonctionnaire a souligné que le tourisme, l'un des secteurs qui
encore renforcé leur poids dans l'économie au cours de la dernière décennie (malgré la pandémie
ont réduit le niveau des revenus pour 2010), il a également augmenté à mesure que
émergence d'entreprises. «Il y a 10 ans, nous avions 6 000 logements locaux et maintenant
89 mille; 800 entreprises de divertissement touristique et maintenant 9122; agence de voyages
il y en avait 600 et maintenant il y en a plus de 2500 », a-t-il dit, pour illustrer la capacité de
l'esprit d'entreprise et l'innovation dans le secteur. Un scénario qui contient également des incertitudes:
«De nombreux employés ont créé leur propre entreprise (dans le
tourisme), qui est un grand défi pour les années à venir », a-t-il admis.
Luís Araújo a également défendu le rôle de la formation dans un secteur où 60% des travailleurs n'avaient, en 2016, qu'une éducation de base comme qualification. "Si nous voulons accroître l'importance du secteur, nous devons nous concentrer sur la formation", a-t-il déclaré, soulignant les plus de 64 000 personnes qui, pendant les mois de la pandémie, ont accédé à l'éducation en ligne fournie par le réseau scolaire du Tourisme du Portugal.
De nombreux employés ont créé leur propre entreprise (dans le tourisme), ce qui est un grand défi pour les années à venir
Luís Araujo, Portugal Tourisme
«Il y a eu une évolution substantielle dans la façon dont la formation est
face. Nous ne nous souvenons même pas du moment où la formation était considérée comme un
Coût. Il s'agit aujourd'hui d'un investissement prioritaire associé à la nécessité de
requalification de nombreux travailleurs », a déclaré Rafael Campos Pereira. À
vice-président du CIP, l'accès au savoir est le meilleur moyen de résoudre
les écarts entre les générations avec des compétences et des niveaux d'éducation très différents
et les travailleurs dans des segments avec différents niveaux de réglementation.
Miguel Cabrita, en revanche, a rejeté l'idée que la perspective de carrière, évolution sur plusieurs années dans le même domaine ou emploi, se terminait. "Ce n'est ni bon ni vrai, ni pour les personnes ni pour les entreprises, qui ont besoin de personnes avec une courbe d'apprentissage", a déclaré le secrétaire d'État. «Les modèles économiques des personnes passant d'un emploi à un autre créent un risque de polarisation et d'érosion des professions et des droits associés à des emplois moins qualifiés», a-t-il déclaré.
Il s'agissait de la deuxième table ronde d'une série de débats et
réflexions qui ont lieu cette semaine, entre lundi et vendredi, 6
Novembre, dans le cadre de l'événement «L'avenir du travail».
Les panels, qui ont lieu tous les jours à 11h00 et certains jours à 12h00, peuvent être consultés dans l'image ci-dessous, ainsi que les protagonistes.
