La TAP a averti les travailleurs que, s’ils n’approuvent pas les accords d’urgence conclus avec les syndicats, « il n’y aura plus de négociations » entre le transporteur et « les structures représentant ces travailleurs ».
Dans un message adressé aux employés, auquel Lusa avait accès, signé par le président du conseil d’administration, Miguel Frasquilho, et par le président exécutif, Ramiro Sequeira, TAP informe qu ‘«il a approuvé lors d’une réunion tenue aujourd’hui tous les accords d’urgence. signés avec les structures représentatives des travailleurs « , rappelant que » tous les syndicats fonciers ont déjà formellement approuvé leurs accords, et ils seront immédiatement envoyés au ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale pour enregistrement et publication dans BTE – Boletim do Labour and Employment ».
«Pourtant», poursuit le TAP, «et parce que certains syndicats doivent formellement attendre la tenue de leurs assemblées générales, nous attendrons la ratification formelle des accords restants par les membres de ces structures représentatives des travailleurs».
L’entreprise garantit alors que, «dans le cas où ces accords ne mériteraient pas l’approbation de ses membres, TAP n’aura d’autre alternative que de mettre en œuvre unilatéralement le régime successif à ce groupe de travailleurs» et qu ‘«il est donc important de partons beaucoup bien sûr, si les accords qui doivent être ratifiés à l’Assemblée générale sont rejetés, il n’y aura plus de négociations entre la TAP et les structures représentatives de ces travailleurs », lit-on dans le même message.
Les syndicats et le transporteur ont annoncé qu’ils avaient conclu ces accords à la fin de la semaine dernière.
Les sept syndicats de travailleurs de la terre de TAP ont accepté de ne réduire que les salaires supérieurs à 1 330 euros, a déclaré à Lusa le secrétaire général de Sitava, José Sousa, vendredi dernier.
À son tour, l’accord entre le Syndicat des pilotes de l’aviation civile (SPAC) et la TAP prévoit des réductions de salaire comprises entre 50% et 35%, entre 2021 et 2024, qui incluent déjà les 25% transversaux appliqués à tous les travailleurs.
ALYN (JGS) // EA
