«Dans la phase post-covid, dans les trois à cinq prochaines années, il sera très important de favoriser la croissance de la demande intérieure, ce qui ne sera possible qu'avec l'amélioration des salaires. (…) Rétablir le poids des salaires sur le revenu national il y a 10 ans dans une législature serait un grand pas dans cette direction », a déclaré l'ancien dirigeant lors d'une conférence sur« L'avenir de la négociation collective ».
Lors de la conférence, promue par l'UGT, plusieurs dirigeants syndicaux ont défendu la nécessité d'établir, comme d'habitude, une référence salariale annuelle pour servir de guide dans les négociations avec les employeurs.
Paulo Pedroso a dit, en passant, que sa seule référence pour la période après la crise pandémique "est de trouver une formule pour une reprise progressive" des gains perdus au cours de la dernière décennie.
"Je viserais à me remettre d'une décennie en une demi-décennie", a déclaré le sociologue.
L'universitaire a mis en garde contre un pourcentage élevé de travailleurs qui gagnent au Portugal le salaire minimum national, près de 25%, et la baisse des salaires moyens au cours des 10 dernières années.
«Compte tenu des conditions de travail de la dernière décennie, la formule actuelle de calcul des pensions générera des pensions très faibles», a-t-il estimé, rappelant la paternité de cette formule.
Après avoir été secrétaire d'État à l'emploi et à la formation, entre novembre 1997 et octobre 1999, et au travail et à la formation, entre 1999 et 2001, Paulo Pedroso a été ministre du travail et de la solidarité entre 2001 et 2002 et a enseigné la loi de base de la sécurité sociale qui a institué la formule actuelle de calcul des pensions, qui prend en compte l'ensemble de la carrière contributive des travailleurs.
L'ancien ministre a mis l'UGT au défi de lutter pour changer la formule de calcul des retraites ou pour des systèmes complémentaires de protection vieillesse pour compenser la dégradation des retraites qui résultera de la dégradation des salaires de ces dernières années.
Il a laissé quelques critiques à la centrale syndicale, car, en vertu de l'accord social de l'année dernière, cela n'a pas rendu plus difficile l'expiration des conventions collectives.
Le professeur de droit du travail Monteiro Fernandes a également mis en garde contre les conséquences de la caducité des conventions collectives, possibilité légale prévue par le Code du travail, qui peut «créer le vide de la négociation».
Pour cet ancien secrétaire d'État au Travail, la révision législative de 2019 «a porté un coup dur et décisif à l'engin et a constitué la victoire d'un employeur».
António Monteiro Fernandes a critiqué la faible valeur du salaire minimum (635 euros) au Portugal, par rapport à l'espagnol (900 euros) et a défendu les nouveaux défis de la négociation collective, notamment liés au temps de travail.
Plusieurs membres du syndicat UGT qui ont participé au débat qui a suivi la conférence ont évoqué les difficultés qu'ils rencontrent dans la négociation collective et des sujets qu'ils souhaiteraient voir en discussion.
Le secrétaire général de la Fédération syndicale de l'administration publique (FESAP), José Abraão, a profité de l'occasion pour parler de l'importance de la négociation collective et, de manière critique, a appelé l'UGT à aborder également ce domaine, étant donné qu'il couvre environ un million des travailleurs.
Le dirigeant syndical a défendu la nécessité de croiser la loi générale du travail dans les fonctions publiques avec le code du travail et a soutenu que la négociation collective devrait se faire entre les syndicats et les entreprises et non dans le cadre d'une consultation sociale.
"Lorsque l'administration publique avait des augmentations annuelles, celles-ci sont devenues une référence pour la négociation collective, mais aujourd'hui, nous avons comme point de repère l'augmentation du salaire minimum, ce qui n'a aucun sens, puisque les salaires immédiatement supérieurs sont absorbés et dévalués" " , a déclaré José Abraão.
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