La grève a commencé à 00h00 aujourd’hui et se poursuit jusqu’à 24h00 mardi.
Dans une note envoyée cette semaine, le Syndicat national des travailleurs des télécommunications et de l’audiovisuel (SINTTAV) appelle les autres collègues à se montrer solidaires de leur protestation, «par le plus noble acte de camaraderie possible, le respect du combat loyal de ceux qui travaillent pour eux. . D’autre part, par le refus de remplacer les grévistes et le refus d’accepter tout travail supplémentaire qui atténue leur grève ».
Le syndicat rappelle que, parmi les nombreuses difficultés que connaît RTP, une des difficultés qui ressortent est le manque d’attention accordée à la partie technique de l’entreprise et surtout à ceux qui y travaillent.
C’est le cas de la CNCT, de la «Central Técnica de Lisboa» et du Switching Center du Centre de Production Nord, la «Central Técnica do Porto», explique-t-il.
Les travailleurs de ces deux services ont alerté l’entreprise sur les problèmes techniques que pose la dégradation des équipements de l’entreprise, sur le manque de ressources humaines causé par la retraite rapprochée des travailleurs pour lesquels il n’y avait pas de remplaçant et sur la «paralysie absurde» de leurs carrières professionnelles inadaptées.
A Lisbonne, les travailleurs sont répartis sur cinq carrières différentes dans le même service avec des écarts de salaire entre travailleurs qui s’élèvent à 600 euros entre les plus jeunes et les plus âgés dans des carrières où ils n’ont pas la capacité d’évoluer, pendant de nombreuses années encore pour venir travailler, dit SINTTAV.
En plus de ce problème, poursuit-il, «l’imminence proche du départ à la retraite de certains d’entre eux sans remplacement et formation de travailleurs pour les remplacer dans l’un des domaines les plus sensibles de la RTP ayant été sauvegardée en temps opportun».
À Porto, les travailleurs de ce domaine, avec des décennies d’expérience dans l’entreprise, accumulent depuis plusieurs années diverses tâches, toutes au niveau 1, étape C, de la carrière de technicien en gestion de systèmes, ce qui est «complètement absurde », À mon avis du syndicat.
Selon SINTTAV, depuis septembre 2016, les travailleurs ont fait des présentations collectives de la question à la direction des ressources humaines de l’entreprise, recevant comme réponse que, après analyse, «ils ne remplissent toujours pas les conditions nécessaires pour faire évoluer la situation professionnelle».
Ceci, ajoute-t-il, malgré le fait que les travailleurs concernés ont accumulé quatre tâches différentes pendant huit années consécutives.
« La pandémie ne peut pas servir de justification pour suspendre les droits et les aspirations justes de ceux qui travaillent de manière dédiée pour cette entreprise avec un risque accru pour eux-mêmes », souligne le syndicat, ajoutant que RTP « ne peut pas systématiquement arrêter de prendre des décisions sur les travailleurs qui sont à la base de l’activité de l’entreprise, à chaque changement de conseil d’administration ».
Les travailleurs, ajoute-t-il, voyant le départ de l’actuel conseil d’administration approchant «et la possibilité exaspérante de passer quelques années de plus à essayer d’expliquer aux nouveaux arrivants qui entrent maintenant, leur situation professionnelle désespérée, ont décidé qu’il suffisait d’attendre « , il dit.
Le conseil d’administration actuel n’a jamais semblé se rendre compte que le «moment» pour résoudre ces problèmes n’était pas l’entrée du nouveau, mais la possibilité de sa sortie sans aucune décision après des années d’attente, a-t-il conclu.
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