Dans un communiqué, le Syndicat national des cadres et des techniciens bancaires (SNQTB), le Syndicat des travailleurs du secteur financier du Portugal (SBN), le Syndicat MAIS, le Syndicat des employés de la banque centrale (SBC) et la Commission des travailleurs (CT) de Banco Santander Totta que cette position a été prise à la suite d’une «réunion sans précédent» qui, le 10 de ce jour, a amené ces structures «pour la première fois» à faire «une analyse conjointe de la situation de l’emploi de centaines de travailleurs» de la institution bancaire.
Les syndicats et la CT demandent à l’administration de Santander Totta «la suspension immédiate de tous les processus de licenciement d’un commun accord et la fermeture des succursales et des services pendant la pandémie» et la «relocalisation dans leurs lieux de travail, dans des conditions de dignité», de toutes les banques les travailleurs qui ont refusé de quitter et de ceux qui ont vu leurs succursales fermées.
Toujours revendiquée est « la fin de la pression qui peut, dans certaines circonstances, constituer du harcèlement (ce qui est interdit par la loi) et le respect des horaires de travail », ainsi que l’ouverture d’un programme de candidatures gratuites pour les retraites anticipées, pré- les départs à la retraite et les licenciements d’un commun accord, «à des conditions objectives et publiquement connus des travailleurs».
Selon eux, une proposition en ce sens a déjà été présentée à la banque par les syndicats.
Dénonçant la «gravité de la situation» vécue à la banque, les syndicats et le CT garantissent qu’ils «n’abandonnent pas leur lutte pour défendre les droits de tous les travailleurs de Santander Totta» et admettent «recourir à toutes les formes de lutte à condition de par la loi »pour l’assurer.
De l’analyse faite lors de la réunion du 10 à la situation de l’emploi à Santander Totta, les structures représentatives des travailleurs mettent en avant la «politique continue» de fermetures d’agences mise en œuvre ces dernières années, «dans laquelle la banque a toujours réalisé des bénéfices », Et qui disent qu’ils ont eu un« impact sur des centaines de travailleurs ».
«Compte tenu des résultats de la banque en 2020 – à savoir des bénéfices de 339 millions d’euros, du meilleur ratio d’efficacité de la banque portugaise (ratio ‘coût / revenu’ de 45,9%), des excellents indicateurs de l’évolution de l’activité commerciale (croissance du crédit de 7,5%, 1,9% de dépôts et 4,3% de clients fidèles, entre autres, des ratios de fonds propres bien supérieurs à ceux exigés par les régulateurs européens et un niveau de NPL enviablement bas) – et la contribution des travailleurs à la même chose, rien ne justifie le processus de restructuration en cours », soutiennent-ils.
Selon les syndicats et le CT, «la politique obligatoire de licenciement de gré à gré» en cours à la banque «est utilisée comme une forme de pression et de menace pour les travailleurs, notamment ceux du réseau commercial, mais aussi dans certains services centraux, créant une grande instabilité, angoisse et peur parmi les travailleurs ».
Dans le même temps, disent-ils, « des périodes de pression énorme et continue sont vécues face à la grande quantité de travail et à la charge de travail plus importante », ce qui se traduit par une « énorme fatigue des travailleurs, conduisant beaucoup à un épuisement psychologique et physique. « .
«Il y a déjà des centaines de travailleurs exclus du fonctionnement normal des équipes de travail et sous la pression constante de la banque, qui remet ainsi en cause l’exercice régulier de leurs fonctions respectives», dénoncent-ils.
Affirmant que la direction de Santander Totta «ne veut pas reconnaître qu’un processus de restructuration est en cours, dans la forme et le fond», les syndicats et CT revendiquent «le droit d’intervenir dans ce processus pour défendre les travailleurs et l’emploi».
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