« En défense du Service National de Santé (SNS), du CHULC et de la qualité des services rendus à nos patients, les médecins internes des spécialités signataires de ce manifeste viennent signifier à ce conseil d’administration leur indisponibilité à adhérer au régime des heures supplémentaires. et la rémunération », indique le document envoyé aux responsables de l’hôpital.
Parmi les 19 spécialités, il y a des internes qui font leur formation spécialisée au CHULC en gynécologie-obstétrique, anesthésiologie, chirurgie cardiaque et générale, oncologie, pédiatrie, radiologie, gastro-entérologie et orthopédie.
Le 19 juillet, le Conseil des ministres a approuvé un diplôme créant les conditions de stabilisation des équipes médicales des urgences hospitalières et définissant un régime de rémunération des heures supplémentaires.
À l’époque, l’ancienne ministre de la Santé Marta Temido avait déclaré que le régime transitoire prévoyait le paiement aux médecins de 50 euros de l’heure à partir de l’heure 51 et jusqu’à l’heure 100 d’heures supplémentaires, 60 euros de l’heure 101 jusqu’à l’heure 150 et 70 euros à partir de l’heure 151. des heures supplémentaires.
Pour les médecins internes qui font partie des barèmes d’urgence, le décret-loi permet que 50% des montants visés (50, 60 et 70 euros) puissent être payés ou, si c’est plus favorable, qu’ils puissent percevoir une indemnité de 10% augmentation de leur taux horaire dans la catégorie de rémunération et le poste.
Ces derniers mois, les services d’urgence d’obstétrique-gynécologie et d’unité d’accouchement dans diverses régions du pays ont dû fermer pendant certaines périodes ou fonctionner avec des limitations, en raison de la difficulté des hôpitaux à remplir les listes de garde des médecins spécialistes.
Dans le manifeste, rendu public aujourd’hui par le Syndicat des médecins indépendants (SIM), les médecins internes du CHULC soulignent leur « extrême préoccupation face à la situation critique que traverse le SNS » et considèrent que le nouveau régime des heures supplémentaires « n’est rien de plus qu’une réponse précaire ». .aux vrais problèmes », par une augmentation de la charge de travail, et non un changement structurel pour renforcer les embauches, les conditions salariales et les ressources.
Par ailleurs, les abonnés du document préviennent que cette solution trouvée par le Gouvernement pour les équipes d’urgence constitue une « menace sur la qualité de la formation », compromettant l’activité programmée dans le service, les consultations, le bloc opératoire et l’hôpital de jour.
« La lourde charge de travail reconnue et la très haute responsabilité qui incombe déjà aux médecins internes, qui sont surchargés par des changements extraordinaires successifs aux urgences et assument souvent la direction d’équipe sans la présence d’un élément supérieur, sont préoccupantes et manquent d’intervention urgente » , prévient le manifeste.
Dans ce contexte, les détenus du CHULC ont indiqué que, lorsque justifié, un document refusant d’effectuer plus de 150 heures supplémentaires prescrites par la loi sera délivré, ainsi qu’une demande de désistement.
Pour l’amélioration globale des services, ces médecins proposent de valoriser leur carrière, prétextant qu’ils gagnent des salaires insuffisants au regard du degré de responsabilité des fonctions qu’ils exercent, ainsi que l’embauche de plus de spécialistes pour le centre hospitalier.
En outre, ils exigent l’amélioration des conditions de travail, qui comprennent, entre autres, des horaires de travail flexibles, afin de permettre et d’encourager la recherche scientifique et la formation pré et post-universitaire, et la garantie d’un temps réservé exclusivement au cursus.
Le CHULC comprend les maternités de São José, D. Estefânia, Capuchos, Curry Cabral, Santa Marta et Alfredo da Costa.
Le 19 août, plus de 400 internes en médecine interne du pays ont fait part de leur indisponibilité pour effectuer 150 heures supplémentaires supplémentaires par an dans une lettre ouverte à l’ancien ministre de la Santé, dans laquelle ils réclamaient également de meilleures conditions de travail et de formation.
PC (HN) // HB
