L’enquête, réalisée dans le cadre du projet REP – Représentativité des partenaires sociaux et impact de la gouvernance économique, par l’Institut des sciences sociales de l’Université de Lisbonne, a inclus un échantillon de 248 organisations, dont 52% étaient des organisations d’employeurs. associations et 48 % étaient des syndicats.
Si les femmes sont majoritaires parmi les dirigeants syndicaux, elles sont minoritaires parmi les syndiqués, représentant 39 % du total, indique l’étude.
Les données montrent qu’en moyenne 78% des travailleurs syndiqués ont des contrats à durée indéterminée et 18% sont jeunes (jusqu’à 35 ans), concluant que les syndicats « représentent principalement des travailleurs permanents et une minorité de femmes et de jeunes », souligne-t-il. document.
Quant aux associations professionnelles, l’étude indique qu’elles comptent en moyenne 51 % de micro-entreprises et 7 % de grandes entreprises parmi leurs membres.
Les sujets les plus négociés au cours des 10 dernières années ont été la stabilité des contrats pour les jeunes, la réduction de la précarité et l’égalité des rémunérations.
Selon le document, les syndicats et les associations patronales prennent leurs décisions principalement en rassemblant la direction, mais ils écoutent les intérêts de leurs membres d’une manière différente : les syndicats privilégient les délégués syndicaux, tandis que les associations patronales ont recours aux assemblées générales.
Le rapport indique également que « l’écrasante majorité, qu’il s’agisse de syndicats ou d’associations patronales, considère qu’il existe des risques importants liés au manque de représentation, le plus gros problème étant l’affaiblissement de la pression de négociation ».
En ce sens, la plupart des organisations de l’échantillon sont favorables à un changement du système actuel, sur la base de critères informels.
La plupart des syndicats (61 %) et moins de la moitié (42 %) des associations d’employeurs sont directement ou indirectement affiliés à des confédérations nationales.
Le rapport indique que 54 % des syndicats de l’échantillon sont affiliés à la CGTP et 46 % à l’UGT.
En ce qui concerne les employeurs, 49% des associations sont dans la Confédération du commerce et des services du Portugal (CCP), 42% dans le CIP — Confédération portugaise des entreprises, 6% dans la Confédération des agriculteurs portugais (CAP) et 3% dans le Portugal Confédération du tourisme (CTP).
En ce qui concerne les organismes de financement, la grande majorité des syndicats (77 %) indiquent que les cotisations des membres sont leur principale source, tandis que les cotisations des membres représentent 41 % dans les associations professionnelles.
Les principales activités sont communes aux syndicats et aux associations professionnelles, avec un soutien juridique en premier lieu, suivi de l’information fournie aux membres et de la négociation collective.
Les syndicats qui composent l’échantillon de l’enquête représentent près de 205 000 membres et, parmi eux, 61 % ont plus de 500 membres, tandis que les associations patronales représentent près de 55 000 membres et, parmi elles, 77 % ont jusqu’à 500 membres.
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