« Cette proposition avait été rejetée, mais le PS est revenu aujourd’hui sur sa décision de la rendre irréalisable et a suivi notre proposition », a déclaré à Lusa la vice-présidente du groupe parlementaire PSD, Clara Marques Mendes.
La proposition des sociaux-démocrates a été approuvée à l’unanimité par la Commission du travail, de la sécurité sociale et de l’inclusion, où les votes intervenus entre novembre et le début de ce mois, dans le cadre du groupe de travail sur les changements du travail dans l’Agenda pour le travail décent, ont été ratifiés aujourd’hui.
Lors de précédentes réunions, les députés avaient déjà approuvé une proposition du PS qui étend le droit au télétravail aux parents d’enfants handicapés ou souffrant de maladies chroniques.
Aujourd’hui, le PS a rendu réalisable la proposition du PSD, qui inclut désormais également les parents d’enfants atteints d’une maladie oncologique dans le droit au télétravail.
« Le travailleur ayant un enfant jusqu’à l’âge de trois ans ou, quel que soit son âge, ayant un enfant handicapé ou souffrant d’une maladie chronique ou d’une maladie oncologique qui vit avec lui en table et chambre partagées, a le droit d’exercer l’activité en un régime de télétravail, lorsqu’il est compatible avec l’activité exercée et que l’employeur dispose des ressources et moyens à cet effet », prévoit la nouvelle version de l’article 166 A du Code du travail.
Le député PS Fernando José a indiqué que le parti avait initialement rejeté la proposition du PSD car elle avait déjà été présentée dans la dernière ligne droite du vote au sein du groupe de travail, sans que le groupe parlementaire socialiste ait pu l’examiner.
« Le PSD a fait une proposition à ce moment-là et nous avons dit que nous avions besoin de temps pour l’évaluer, mais comme nous devions voter, nous avons voté contre. Maintenant, nous avons évalué la proposition du PSD et modifié notre vote, car il est logique d’inclure la question du cancer », a déclaré Fernando José.
Les modifications de la législation du travail seront soumises au vote mondial final vendredi et devraient entrer en vigueur en avril.
En 2021, lorsque le régime du télétravail a été modifié, il couvre désormais, outre les parents d’enfants de moins de trois ans, les parents d’enfants de moins de huit ans, sans qu’il soit nécessaire de passer un accord avec l’employeur, à condition qu’il soit exercé par les deux parents « au cours de périodes successives d’égale durée à l’intérieur d’une période de référence maximale de 12 mois ».
Le télétravail a également été étendu à l’époque aux familles monoparentales ou aux situations dans lesquelles un seul des parents, de manière démontrable, remplit les conditions pour exercer l’activité en régime de télétravail ».
Cette extension opérée en 2021 exclut toutefois les travailleurs des micro-entreprises, c’est-à-dire les entreprises de moins de dix salariés.
Les travailleurs ayant le statut d’aidant proche non principal ont également obtenu le droit d’exercer des fonctions de télétravail, pour une période maximale de quatre années consécutives ou intercalées.
DF // CSJ
