Selon le Gender Diversity Index 2020 (GDI), qui analyse la représentation des sexes dans les conseils d’administration et les postes de direction des plus grandes entreprises européennes, seules trois (25%) sociétés portugaises cotées (CTT, Jerónimo Martins et F.Ramadas Investimentos) ont leadership féminin.
Avec un score de 0,44 à l’indice de diversité des genres, qui permet de comparer les pays et les entreprises, ce score est de 0,12 point en dessous de la moyenne européenne et 0,30 point en dessous du « classement » des 45 meilleurs pays.
Le Portugal obtient des scores inférieurs à la moyenne sur presque tous les indicateurs de l’indice, avec des scores particulièrement faibles pour le pourcentage de femmes à des postes de direction (14%) et de femmes dans les comités (21%), plus de 15% derrière le pays ayant le score le plus élevé.
L’étude indique également qu’aucune des entreprises analysées au Portugal n’a de femme directrice exécutive et que 6% des entreprises ont une femme au conseil d’administration.
Seules trois (25%) entreprises portugaises – CTT, Jerónimo Martins et F. Ramadas Investimentos – ont un indice de diversité de genre supérieur à la moyenne et quatre (33%) des entreprises ont un indice inférieur à 0,40.
Deux des cinq plus grandes entreprises du Portugal, Corticeira Amorim et Galp Energia, ont un IDG inférieur de 0,04 et 0,05 point respectivement au RIB moyen.
La société la mieux classée au Portugal, CTT, n’a pas non plus de femmes à la direction du conseil d’administration, bien qu’elles représentent 60% des postes de direction et de comité de direction.
L’étude conclut qu’en 2020, 28% des dirigeants exerçant des fonctions exécutives et non exécutives dans les 668 entreprises interrogées en Europe étaient des femmes et que les femmes ne représentent que 34% de l’ensemble des membres de la direction dans les entreprises européennes interrogées.
L’étude présente cependant de grandes disparités lorsqu’on examine chaque pays individuellement, dit-il.
Les sociétés cotées en Norvège, en France, au Royaume-Uni, en Finlande et en Suède sont plus proches d’un leadership équilibré en termes de mixité avec des femmes occupant des postes de direction, tandis que la Pologne et la République tchèque sont loin d’être équilibrées dans leurs choix de leadership .
Selon GDI 2020, analysant 2020, il est observé que l’égalité des sexes dans le leadership d’entreprise est encore loin d’être une réalité, 28% des chefs d’entreprise occupant des postes exécutifs et non exécutifs dans les 668 entreprises analysées étant des femmes.
Les femmes ne représentent que 34% de tous les membres de la direction dans les entreprises analysées.
La situation est pire au niveau de la direction, où les femmes ne représentent que 17% de tous les dirigeants et seulement 42 (6%) des 668 entreprises analysées ont une femme à la présidence.
«Dans le même temps, il y a une tendance dans les entreprises qui sont déjà relativement bien dans les indicateurs analysés, où la présence des femmes aux plus hauts niveaux s’améliore. D’un autre côté, les entreprises en bas du «classement» font des progrès minimes, voire aucun progrès », affirment les auteurs de l’étude.
ICO // JNM
Le Portugal contenu en 13e. la place dans le classement des entreprises européennes avec des femmes au sommet de la direction apparaît en premier à Visão.
