« Nous sommes totalement contre les options unilatérales. […] Nous ne proposons pas que les entreprises le fassent, mais nous n’acceptons pas non plus que le travailleur décide unilatéralement. [As opções] elles doivent être vues de manière consensuelle entre les deux parties. Nous n’acceptons aucune décision unilatérale », a déclaré João Vieira Lopes, dans des déclarations à Lusa.

L’enjeu est, au fur et à mesure que l’Entreprise avance aujourd’hui, l’engagement pris par le Gouvernement de faire en sorte que les parents ayant des enfants jusqu’à huit ans puissent, à l’avenir, travailler à distance, même si l’employeur n’est pas d’accord, ce qui n’est actuellement prévue que pour ceux qui ont des enfants jusqu’à trois ans, imposant comme condition que, dans ces cas, le télétravail soit partagé, afin d’éviter que « les femmes profitent massivement du télétravail ».

Le PCC a précisé que le gouvernement n’avait pas présenté cette mesure lors de la réunion de la Concertation sociale mercredi, après avoir envoyé par la suite un document, qui contient plusieurs propositions que la confédération est en train d’analyser.

« Ce que nous avons dit au gouvernement, c’est que nous pensions que ce n’était pas le bon moment pour apporter plusieurs modifications au Code du travail. Nous sommes dans une période de crise et de reprise et il n’y a rien, en ce moment, au niveau de l’évolution de l’économie et de la vie des entreprises qui justifie que nous apportions des modifications au Code du travail », a déclaré le président du PCC. .

João Vieira Lopes a estimé qu’actuellement, il est logique d' »aborder certains aspects » du télétravail, car, avec la pandémie, il est devenu un instrument beaucoup plus utilisé, mais n’est pas d’accord avec l’introduction d' »un ensemble de changements à différents niveaux » .

« Près de 100 % des entreprises [portuguesas] ils sont petits, moyens et micro et n’ont pas la flexibilité d’absorber tout un ensemble de mesures qui augmentent progressivement les jours de licences obligatoires », s’est défendu le responsable.

Même s’il convient qu’il existe d’autres problèmes auxquels il faut également faire face, comme par exemple les aidants proches, CCP comprend que tout doit être « bien pensé », en tenant compte de la typologie des entreprises.

« Dans une petite entreprise, tout cet ensemble de situations provoque des perturbations, dans certains cas, cela peut même mettre en péril la viabilité », a ajouté João Vieira Lopes.

À l’heure actuelle, il existe plusieurs initiatives législatives au Parlement pour la réglementation du télétravail, compte tenu de la période post-pandémie de covid-19.

Parallèlement, la discussion du Livre vert sur l’avenir du travail a lieu à la Concertation sociale, un document préparé par des spécialistes à la demande du gouvernement, qui contient des réflexions sur les questions du travail, y compris le télétravail et le droit de déconnecter .

MPE (DF) // JNM

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