La ministre de la Présidence, Mariana Vieira da Silva, a déclaré aujourd’hui à Lusa qu’il s’agit d’une « solution similaire » à celle présentée aujourd’hui aux syndicats d’enseignants par le ministre de l’Éducation, João Costa, mais « adaptée aux carrières du SIADAP [Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública]dont la progression est basée sur des points et non sur des années, comme dans la carrière d’enseignant ».
« Le gouvernement convoquera encore aujourd’hui les syndicats de l’administration publique – le Front commun, FESAP [Frente Sindical da Administração Pública] et la STE [Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado] – à une réunion [na próxima quarta-feira] autour d’une solution qui, à l’instar de ce qui se passe dans la carrière enseignante, sera trouvée pour les carrières restantes dont la progression se fait conformément au SIADAP », a-t-il avancé, dans des déclarations à l’agence Lusa.
« L’objectif est de se concentrer sur l’univers des travailleurs de l’administration publique qui ont connu une période de blocage au cours des neuf dernières années et quatre mois et de trouver, pour cet univers de travailleurs dans son ensemble, une solution pour accélérer leur progression », a-t-il déclaré.
Comme il l’a expliqué, l’objectif est « de corriger les effets de la longue période de gel qui s’est produite et qui, pour cet univers de travailleurs, ne permettra pas une progression de carrière en ligne avec la progression de carrière des autres fonctionnaires ».
Selon Mariana Vieira da Silva, l’univers des travailleurs couverts sera « d’environ 349 000 », correspondant à « environ 65% de tous les travailleurs de l’administration publique ».
Soulignant que « le Gouvernement a toujours souligné que la recherche d’une solution doit nécessairement être transversale à l’Administration Publique », le ministre a relevé que, les différentes carrières étant « des règles différentes », il faudra trouver « des mécanismes alignés sur leur propre forme de progression ».
« Et c’est exactement ce que, le 29, nous présenterons aux syndicats de l’administration publique pour tous les travailleurs qui sont dans le système d’évaluation SIADAP et qui correspondent à environ 65% du nombre total de travailleurs de l’administration publique », a-t-il déclaré.
Mariana Vieira da Silva a précisé que « la logique n’est pas de récupérer du temps, c’est d’accélérer la progression » pour l’univers des travailleurs concernés par le gel : « Nous allons chercher à accélérer la progression pour cet univers des travailleurs. La rémunération n’est pas totale, ni faisable dans les carrières de la fonction publique, car dans les carrières de la fonction publique, il n’y a pas de temps, il y a des points », a-t-il déclaré.
« Nous présenterons une solution qui n’est jamais la même, car les carrières ont des règles différentes, mais qui est une approximation et une équivalence de la solution trouvée pour les différentes carrières », a-t-il ajouté.
PD // EA
