TAP a annoncé l’ouverture d’une enquête et d’une procédure disciplinaire contre deux responsables des ressources humaines de l’entreprise, dont le directeur, après une vidéo dans laquelle ils apparaissent, à Madrid, annonçant qu’ils recrutent du personnel à un moment où l’entreprise licencie et licencier des travailleurs.

« Ayant pris connaissance d’une publication sur les réseaux sociaux dans laquelle deux travailleurs de l’entreprise interviennent, à titre personnel, avec des responsabilités dans le domaine des ressources humaines et compte tenu du moment que vit TAP, dans lequel nous sommes tous invités à faire sacrifices, a décidé le conseil d’administration d’ouvrir immédiatement une procédure d’enquête suivie des procédures disciplinaires applicables à cette situation », se réfère une source officielle de l’entreprise à VISÃO.

Pedro Ramos Directeur des RH chez TAP

« En ce moment délicat de la vie de l’entreprise, le conseil d’administration exprime sa solidarité avec tous les travailleurs de la TAP et fait appel au bon sens et à la modestie de chacun », ajoute la même source.

Dans la vidéo d’un peu plus de deux minutes, non datée et diffusée ce mardi sur les réseaux sociaux, le directeur des Ressources Humaines du groupe TAP, Pedro Ramos, apparaît aux côtés de João Falcato, un professionnel également lié au même domaine dans l’entreprise, dans une direct de la Plaza Mayor à Madrid, Espagne. Les deux salariés disent être dans la capitale espagnole en train de faire des « bilans » pour choisir le « responsable de la zone cargo » de l’entreprise.

« Nous sélectionnerons les meilleurs. Dans ce cas, nous sélectionnerons la meilleure personne en charge de notre zone de fret. Au Portugal? Non. À Madrid. En Espagne, en Espagne ! », dit Pedro Ramos. « C’est une culture différente, ils sont beaucoup plus ouverts, ils sont beaucoup plus à la recherche d’opportunités, et ils pensent que c’est fini. Ce qui est très important, car nous continuons à trouver des personnes d’excellente qualité qui sont disponibles sur le marché à la suite de la pandémie. Nous espérons amener à TAP des personnes qui ne seraient pas disponibles jusqu’à présent. Et que nous allons pouvoir embaucher », ajoute João Falcato.

La TAP, qui attend l’approbation de son plan de restructuration à Bruxelles (où il est prévu de réduire les effectifs, les salaires du groupe et la flotte d’avions), avait déjà perdu environ 2 400 salariés en avril, entre non-renouvellement de contrats à terme et départs volontaires. . Cependant, 206 travailleurs (y compris les pilotes, le personnel de cabine, les travailleurs de TAP M&E et les employés du siège) qui avaient été appelés à résilier le contrat et ont refusé, ont quitté la situation de licenciement le 5 juin et pourraient être la cible d’un licenciement collectif en juillet, s’ils refusent le départ volontaire.

Le ministère des Infrastructures et du Logement a également réagi à la vidéo, s’exprimant « indigné » et évoquant que les deux employés de TAP ont « de hautes responsabilités dans l’entreprise, l’un d’eux étant le directeur des ressources humaines ». Le ministère dirigé par Pedro Nuno Santos « attend les résultats du processus d’enquête initié par TAP », renvoie la position transmise par une source gouvernementale à VISÃO.

Sur Twitter, la députée du Bloc de gauche, Isabel Pires, a déjà indiqué qu’elle allait interroger « le gouvernement aujourd’hui sur cette situation, car il n’est pas possible d’accepter un licenciement collectif et ensuite d’annoncer un recrutement avec cette impudeur ».

D’ici 2024, il est prévu que la TAP, qui a déjà injecté 1 662 millions d’euros en deux tranches (1 200 millions et une augmentation de capital de 462 millions d’euros), reçoive entre 3 414 millions d’euros et 3 725 millions d’euros d’aides publiques au titre de la restructuration. plan.

Après des pertes de 1 230,3 millions d’euros en 2020, la société a enregistré un autre résultat net négatif de 365,1 millions d’euros au premier trimestre de cette année.

Nouvelles mises à jour à 12:51

Le contenu du directeur des ressources humaines de TAP réalise une vidéo pour être recruté à Madrid. L’entreprise ouvre une procédure disciplinaire apparaît en premier dans Vision.