La dirigeante parlementaire du PS a annoncé aujourd’hui qu’elle porterait au débat public jusqu’à la fin de ce mois un projet de régulation du télétravail, avec lequel elle entend éviter les solutions simplistes et les «fractures» entre employeurs et travailleurs.

Ana Catarina Mendes s’est exprimée par visioconférence à l’ouverture d’une séance plénière de jeunes travailleurs socialistes, dans un discours dans lequel elle a également laissé un appel au renforcement des structures syndicales et, en parallèle, une critique serrée des mouvements inorganiques instrumentalisés par des secteurs populistes qui propager des «mensonges».

Samedi, lors d’une conférence de presse, la coordinatrice du Bloc de gauche, Catarina Martins, a déclaré qu’elle délivrerait un diplôme au parlement pour réglementer le télétravail – un projet dans lequel les coûts de l’énergie, des télécommunications ou du matériel de travail sont désormais payés au moins en partie par le employeur et dans lequel la violation répétée du droit du travailleur de quitter le travail par un supérieur relève de la figure du harcèlement professionnel.

Sur ce sujet lié au télétravail, le président du groupe parlementaire PS a commencé par remercier le secrétaire général de la JS, Miguel Costa Matos, pour «les contributions» que son organisation de jeunesse apporte à la rédaction du diplôme de banc socialiste.

« En termes de télétravail, nous ne pouvons pas regarder cette réalité et opposer les travailleurs aux employeurs et trouver les solutions les plus faciles, car la réalité n’est pas facile », a déclaré Ana Catarina Mendes.

Le président du groupe parlementaire PS a déclaré que d’ici la fin de ce mois « un diplôme sera prêt à prendre la discussion publique, en vue de recueillir davantage de contributions ».

«Mais ce diplôme doit répondre à plusieurs aspects, tout d’abord à un équilibre qui doit exister entre travailleur et employeur. Deuxièmement – et une question qui mérite une préoccupation centrale de la part de JS – est le droit de licenciement de l’employé. Dans de nombreux cas, le télétravail reste un travail subordonné et, par conséquent, il doit contenir un ensemble de règles, par exemple en termes d’heures de travail ou en relation avec le paiement des salaires », a-t-il soutenu.

Pour Ana Catarina Mendes, «il ne suffit pas de dire que c’est l’employeur qui paie les factures d’Internet et d’électricité, ou ce que chaque personne dépense pour travailler à domicile, car c’est la réponse la plus simple».

«Nous devons trouver des mécanismes qui répondent à nos aspirations à des salaires équitables et à l’amélioration de la masse salariale dans une perspective d’équilibre. Je comprends que nous devons profiter de ce moment de transition numérique, qui appelle non seulement la réalité du télétravail, mais aussi la réalité du travail à distance et des soi-disant nomades numériques. Tout doit être vu comme un tout, non pas pour créer des fractures, mais pour créer des ponts qui permettent des relations de travail équitables pour tous », a-t-il souligné.

PMF // JNM

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