L'entreprise de mobilité et de stationnement de Lisbonne (EMEL) a déclaré aujourd'hui que la décentralisation des lieux d'entrée et de sortie des travailleurs vise à réduire les concentrations et le risque de contagion du covid-19, dévalorisant la position du syndicat CESP.
«La position du CESP n'est pas surprenante, mais elle suscite toujours la perplexité, compte tenu des risques inhérents à cette urgence pandémique», a déclaré la société municipale EMEL, notant que les installations habituellement utilisées par les travailleurs n'étaient pas conçues pour une crise sanitaire comme la pandémie de covid-19.
En cause, l'avertissement du CESP – Syndicat des travailleurs du commerce, des bureaux et des services du Portugal selon lequel «l'EMEL transfère des travailleurs des lieux de travail où ils ont des vestiaires et des casiers vers des cabines de stationnement», considérant que la mesure elle soulève «des problèmes très graves de violation des droits, d'hygiène et de sécurité des travailleurs, ainsi que d'aggravation du risque de propagation du virus».
En réponse à l'agence Lusa, la société municipale de Lisbonne a expliqué que, dans le cadre de la reprise de la situation calamiteuse et de la perspective de voir le pays devenir un état d'urgence en raison du covid-19, il a été décidé de «procéder à la décentralisation de la entrée et sortie, permettant d'utiliser désormais les différents parkings qu'EMEL exploite dans la ville, en vue de réduire la concentration des travailleurs et donc le risque de contagion ».
La mesure vise à préserver la santé et la sécurité «d'environ 300 travailleurs qui assurent l'inspection et l'entretien des équipements et des infrastructures routières sous la direction de l'EMEL», car la nature de leurs fonctions «ne correspond pas aux caractéristiques régime de télétravail ».
Selon EMEL, "cette mesure a été soumise à l'Autorité des conditions de travail (ACT), étant immédiatement appliquée et révoquée si ACT le souhaite".
Concernant la décentralisation des lieux d'entrée et de sortie des travailleurs, EMEL a révélé que les dirigeants venaient des préoccupations d'un nombre important d'employés qui comprennent l'intention de l'entreprise, ils ont donc exprimé leur soutien à la mise en œuvre de la mesure.
Dans le plan d'urgence dû au covid-19, la société municipale de Lisbonne prévoit un ensemble de mesures, à savoir l'adoption d'heures d'entrée et de sortie échelonnées, ainsi que le licenciement des travailleurs et le paiement intégral de la rémunération.
«EMEL a toujours été bien au-delà des obligations légales et réglementaires pour prévenir les risques de pandémie de covid-19», a renforcé l'entreprise.
Concernant les critiques formulées par le syndicat CESP, l'EMEL a également déclaré que «mettre en péril par la concentration du personnel à l'entrée ou à la sortie ou placer les travailleurs à domicile, même avec rémunération, mais sans certains suppléments inhérents à la présence de fonctions , ce serait une situation très risquée pour les travailleurs et indésirable pour la ville ».
En ce sens, la société municipale a souligné que les mesures mises en œuvre dans le cadre de la pandémie de covid-19 concernent la défense des travailleurs et de leur rémunération respective, ainsi que la sécurité de la mobilité dans la ville de Lisbonne et de ceux qui y circulent.
La pandémie de covid-19 a déjà fait plus de 1,2 million de morts dans plus de 48,7 millions de cas d'infection dans le monde, selon un rapport de l'agence française AFP.
Au Portugal, 2 792 personnes sont décédées des 166 900 cas confirmés d'infection, selon le dernier bulletin de la direction générale de la santé.
La maladie est transmise par un nouveau coronavirus détecté fin décembre 2019 à Wuhan, une ville du centre de la Chine.
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