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BE souhaite que les parents d’enfants jusqu’à 12 ans optent pour le télétravail

Le Bloco de Esquerda (BE) souhaite que les travailleurs ayant des enfants de moins de 12 ans aient le droit de pratiquer le télétravail lorsqu’il est compatible avec la fonction, selon le projet de loi déposé aujourd’hui au Parlement.

C’est l’une des mesures proposées par BE dans le sens d’une modification du régime juridique et du travail du télétravail, dans le but d’assurer une plus grande protection des travailleurs.

«Un travailleur avec un enfant ou une autre personne à charge à charge de moins de 12 ans ou, quel que soit son âge, avec un handicap ou une maladie chronique, ou le travailleur qui se voit attribuer le statut de soignant non principal d’une personne à charge, en vertu de la termes de la loi, a le droit d’exercer l’activité en régime de télétravail ou de travail à distance, c’est-à-dire en horaires flexibles, lorsque cela est compatible avec l’activité exercée et que l’employeur dispose des ressources et des moyens à cet effet », peut-on lire dans le projet BE, auquel Lusa avait accès.

Actuellement, le Code du travail prévoit que les travailleurs ayant des enfants âgés de moins de trois ans ont le droit d’exercer l’activité sur la base du télétravail, lorsque cela est compatible avec l’activité exercée et que l’employeur dispose des ressources et des moyens pour le faire.

Le projet prévoit que, dans le cas où l’employeur a l’intention de refuser la demande de télétravail, il devra la communiquer au travailleur «dans un délai de 20 jours, par écrit et avec les motifs prévus par cette loi, en précisant les raisons de l’incompatibilité avec le activité exercée ».

«Lorsque le refus est fondé sur l’indisponibilité de l’entreprise en ressources et moyens à cet effet, il appartient à l’employeur de démontrer et prouver qu’une telle demande entraîne des charges financières et techniques disproportionnées et qu’elle a respecté la durée du télétravail ou du travail à distance demandé. par le travailleur », définit la proposition.

L’employé peut soumettre une révision de la décision de refus dans les cinq jours et par écrit.

L’entité compétente en matière d’égalité au travail et en emploi disposera de 30 jours pour donner un avis en cas de désaccord, le jugeant «favorable à l’intention du travailleur s’il n’est pas émis dans ce délai».

L’employeur « ne peut pas aller dans un sens différent de l’avis rendu, sauf en conformité avec une décision de justice », proposent les bloqueurs.

BE entend également clarifier dans la loi le principe selon lequel c’est l’employeur qui paie les frais de télétravail et de travail à distance et que l’indemnité de repas est garantie, ainsi que d’éliminer le lien actuel entre télétravail et exonération du temps de travail.

Avec le projet législatif, les bloqueurs veulent également établir les notions de «télétravailleur» et de «travailleur à distance» et clarifier les notions de «temps de travail» et de «temps de repos», consacrant le devoir de l’employeur de respecter le «temps de déconnexion professionnelle» ».

La « violation répétée de ce devoir de déconnexion par les entreprises pendant le temps de repos du travailleur » devrait constituer « une indication de harcèlement », défendent les bloqueurs.

DF / JF // JNM

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