Cette nouvelle réalité du travail, accélérée par la pandémie, sera débattue mardi lors d’une conférence de haut niveau sur l’avenir du travail intitulée « Travail à distance: défis, risques et opportunités » tenue à distance sous la présidence portugaise du Conseil de l’UE.
Les résultats les plus récents d’une enquête menée par Eurofound (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail), sur la base d’environ 90000 enquêtes en ligne réalisées en juillet, montrent que près de la moitié (48%) des personnes interrogées , au moins une partie du temps.
Parmi ceux-ci, plus du tiers (34%) travaillaient exclusivement à domicile, c’est-à-dire que plus d’un travailleur sur trois se trouvait dans cette situation.
Les données contrastent avec celles vérifiées avant la pandémie, en 2018, lorsque «moins d’un travailleur sur vingt» déclarait travailler à distance régulièrement et «moins d’un sur dix occasionnellement», lit-on dans l’étude intitulée «Vivre, travailler et Covid-19 », Citant des données de la Commission européenne.
Cependant, la proportion de personnes travaillant exclusivement à domicile varie considérablement d’un État membre à l’autre.
La Belgique est le pays où le pourcentage de télétravailleurs est le plus élevé (plus de 50%), suivie de l’Irlande, de l’Italie, de l’Espagne et de la France, avec des niveaux supérieurs à 40%.
Le Portugal arrive à la sixième place, avec près de 40% des télétravailleurs à domicile, suivi de près par le Danemark.
Avec des taux inférieurs à la moyenne européenne, on trouve des pays comme la Grèce, la Finlande ou l’Allemagne, avec des pourcentages légèrement supérieurs à 20%, tandis qu’en Croatie, en Pologne, en Slovaquie, en Bulgarie et en Hongrie, environ un cinquième seulement des travailleurs étaient chez eux.
Les données d’Eurofound montrent également que sur l’ensemble des répondants qui travaillaient à domicile, la majorité (74%) avait un diplôme plus élevé.
Par activité, le secteur des services a été celui qui a enregistré la plus forte incidence de télétravailleurs, tandis que les secteurs les plus faibles étaient ceux de la « première ligne », tels que la santé, les transports et l’agriculture ainsi que ceux directement touchés par les restrictions, comme c’est le cas, commerce et logement.
Parmi ceux qui travaillaient à domicile pendant la crise pandémique, plus de la moitié (54%) l’avaient déjà fait, tandis que 46% étaient de nouveaux télétravailleurs.
L’une des questions en discussion sur le télétravail est le manque de frontières qui peuvent exister entre le travail et la vie non professionnelle et, selon l’enquête, un cinquième des télétravailleurs (24%) ont déclaré travailler pendant leur temps libre, alors que seulement 6% des ceux qui travaillaient dans les locaux de l’entreprise ou à l’extérieur du domicile l’ont admis.
Cependant, la plupart des télétravailleurs ont déclaré vouloir continuer à travailler à domicile après la crise pandémique, du moins parfois.
« Il semble très probable que l’expérience du travail à domicile pendant la crise du covid-19 conduira à une croissance du télétravail lorsque la crise s’atténuera », conclut Eurofound, indiquant que 78% des travailleurs interrogés en juillet ont exprimé une préférence pour le travail à domicile. , au moins moins occasionnellement, même s’il n’y avait pas de pandémie et de restrictions imposées par les gouvernements.
La principale préférence exprimée était la possibilité de faire du télétravail plusieurs fois par semaine (32%), avec seulement 13% indiquant qu’ils aimeraient télétravailler quotidiennement.
Pour l’économiste et professeur à l’Université de Minho João Cerejeira, le télétravail «est là pour rester, en particulier dans des modalités plus hybrides».
«Lorsque la pandémie sera résolue, le recours au télétravail, qui s’est désormais accéléré, est susceptible de baisser, mais il ne fait aucun doute qu’il se situera à un niveau bien supérieur à la tendance précédente», explique l’économiste à Lusa.
João Cerejeira considère qu’il y a plus d’avantages que d’inconvénients tant pour le travailleur que pour les entreprises, mais il est nécessaire de réglementer le régime du travail.
« La législation est très vague et il faut définir qui paie quoi, la question de la conciliation de la vie familiale et professionnelle, à quelle heure se conformer, comment contrôler le travail ou l’évaluation », défend João Cerejeira.
Au Portugal, la discussion sur la réglementation du télétravail devrait commencer après la conclusion du livre vert sur l’avenir du travail, qui devrait être conclu d’ici la fin de 2020 mais qui n’est pas encore connue.
Mardi, le sujet sera débattu lors d’une conférence organisée par la présidence portugaise de l’UE sur l’avenir du travail, dirigée par la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, Ana Mendes Godinho, et par la secrétaire d’État adjointe au Travail. et le professionnel de la formation, Miguel Cabrita.
Lors de la conférence, les évolutions du marché du travail ces dernières années seront analysées, à savoir les nouvelles façons de travailler et l’organisation du temps de travail, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle et le droit à la déconnexion.
La séance d’ouverture réunira le Premier ministre, António Costa, ainsi que le directeur général de l’Organisation internationale du travail (OIT), Guy Ryder, et le commissaire européen à l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit.
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