Selon un avis publié mardi par la Banque nationale d'Angola (BNA), et publié le 28 juillet, les travailleurs étrangers en Angola seront tenus de recevoir leur salaire sur un compte domicilié dans une banque angolaise, à travers lequel ils pourront transférer leur salaire à l'extérieur.
Ainsi, il n'est plus possible que ce transfert se fasse par le biais du compte de l'employeur domicilié dans une banque en Angola directement sur le compte du travailleur à l'étranger.
Les nouvelles dispositions ont plusieurs implications pour les travailleurs étrangers, a déclaré à Lusa la directrice principale de Pwc Angola, Rita Ramos.
Il reste encore beaucoup à faire en Angola, après que le pays a fermé ses frontières le 20 mars, pour contrôler la propagation du covid-19.
«Naturellement, ce problème, dans cette période, est un problème car on ne sait pas quand il sera possible de rentrer dans le pays et même ceux qui ont déjà un compte peuvent avoir besoin de signer un ordre de transfert. Quant à ceux en dehors de l'Angola, ils ne peuvent même pas ouvrir de compte bancaire », a-t-il expliqué.
Pour ouvrir un compte auprès d'une banque angolaise, un citoyen étranger doit, entre autres documents, avoir un visa de travail, un visa de résidence ou une carte de résident, mais de nombreux expatriés collaborent sur des projets sporadiques ou à court terme et recourent à d'autres types de visas. (séjour temporaire, tourisme, ordinaire, etc.).
En plus de la bureaucratie supplémentaire, les travailleurs devront également supporter les frais bancaires et les effets de la dévaluation de la monnaie.
«Une autre grande question qui se pose est l'effet de la dévaluation. Si les expatriés doivent ouvrir un compte, il est évident que le risque de change sera du côté du travailleur et non de l'entreprise. Le travailleur devra demander le transfert, ce qui prend parfois énormément de temps et cela a jusqu'à présent été assuré par de nombreuses entreprises », a-t-il déclaré.
Avec les changements introduits par la BNA, "le travailleur devra s'inquiéter de ces bureaucratiques, à moins qu'ils ne trouvent des solutions avec les banques pour atténuer ces problèmes", a ajouté Rita Ramos.
D'autre part, les travailleurs seront également pénalisés en raison des frais bancaires "puisque les frais de virements seront débités sur les comptes des travailleurs", ainsi que les frais liés à la tenue des comptes et de la carte.
Du côté des banques, Rita Ramos admet que le traitement des salaires va être "plus difficile à gérer car elles doivent désormais traiter avec plusieurs interlocuteurs".
Le consultant dit avoir également des doutes sur ce qui va se passer avec les contrats de détachement de travailleurs, largement utilisés dans l'industrie pétrolière, dans lesquels une certaine entité étrangère détache des travailleurs et est remboursée directement par une entité angolaise.
"Je doute que ce type de contrat restera recevable est une question que nous essayons de clarifier avec la BNA et les banques", a déclaré le responsable de PwC.
Interrogée par Lusa sur les raisons qui ont conduit à l'adoption des nouvelles règles et les inquiétudes exprimées par les expatriés, la BNA a envoyé des éclaircissements à plus tard.
L'avis 17/2020 prend effet 30 jours après sa publication. Outre les changements relatifs à l'exigence d'un compte domicilié dans une banque angolaise pour les travailleurs étrangers qui gagnent une rémunération en vertu d'un contrat de travail, l'avis modifie également la référence au «visa de travail» et est désormais considéré comme un «visa qui permet la exercice d'une activité rémunérée ».
Les agents de change étrangers non résidents peuvent acheter des devises étrangères et transférer leurs revenus légalement gagnés à l'étranger en vertu d'un contrat de travail, et peuvent le faire à tout moment, avec une périodicité supérieure à la perception des revenus.
Dans les opérations d'achat de devises, les banques doivent vérifier la durée d'une série de conditions, à savoir l'existence d'un visa permettant l'exercice d'une activité rémunérée et sa validité, un contrat de travail dûment approuvé par le ministère de tutelle, qui les valeurs que le travailleur entend transférer sont cohérentes avec le revenu gagné ou le respect des obligations fiscales.
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