La compagnie aérienne irlandaise à bas prix Ryanair est accusée d’offrir aux travailleurs portugais une pilule amère: soit accepter moins que le salaire minimum pour les emplois qu’ils exercent, soit «émigrer» – vers les bases de Ryanair au Royaume-Uni.

Expliquez les rapports, le choix difficile a été fait aux travailleurs de Crewlink, une entreprise dont le seul client est Ryanair.

Crewlink compte 30 employés basés à Ponta Delgada (Açores), Lisbonne et Porto.

Les travailleurs commencent à recevoir des «  communications '' des ressources humaines, exposant leurs options qui se résument essentiellement à un salaire de base de 588 € (alors que le minimum national est actuellement de 635 €) ou déménageant vers des bases dans les East Midlands ou Southend d'ici septembre. 1.

Les échanges entre un travailleur et les RH vus par l’agence de presse Lusa montrent que l’entreprise considère ses propositions comme «attrayantes» en ce sens qu’il y a des extras qui seraient ajoutés au salaire de base, pour le travail du week-end et les subventions, etc.

Mais il y a aussi des «  clauses '' qui concernent clairement les syndicats de personnel de cabine: à savoir l'exigence des membres du personnel de «  déclarer '' qu'ils ne sont pas dus à partir de septembre 2020 (alors que dans un certain nombre de cas, les salaires du mois de mars ne sont plus ''). t été payé) et un délai strict pour «se décider».

Rapports SIC: «Les travailleurs ont deux à trois jours pour répondre… et se voient refuser les demandes de relocalisation au Portugal ou de report de la proposition d'émigration».

Pour SNPVAC, le syndicat du personnel de cabine, Ryanair fait pression sur son personnel «de manière illicite» pour «accepter des conditions honteuses».

Il y a aussi le cas où Ryanair a adhéré au régime de licenciement simplifié du gouvernement portugais en avril, qui n'était ouvert qu'aux entreprises qui, jusque-là, payaient intégralement les salaires du personnel.

Les paiements au personnel de Crewlink pour le mois de mars étant toujours impayés, cela montre une autre forme de traitement moins qu'exemplaire des travailleurs qui ont été employés par Ryanair pendant la meilleure partie des 10 dernières années.

Il faut dire que Ryanair n'est pas la seule compagnie aérienne à être interpellée pour la façon dont elle traite son personnel.

British Airways a également été vivement critiquée pour avoir traité son personnel de manière «honteuse» – en réduisant les emplois, les conditions et le salaire de ceux qui n’ont pas accepté de licenciements volontaires.

natasha.donn@algarveresident.com