« EMEL a plusieurs équipes de travailleurs pendant la journée et n’a toujours pas de données définitives disponibles [16:25]bien que les données indiquent une participation de moins de 30% (l’entreprise compte actuellement 786 travailleurs), maintenant ainsi l’entreprise en activité, avec des perturbations occasionnelles », a déclaré EMEL, dans une note envoyée à Lusa.
A l’origine de la grève de 24 heures d’aujourd’hui se trouve la revendication d’augmentations salariales.
Dans la note, l’entreprise indique qu’elle a clôturé « cette semaine une révision de l’accord d’entreprise avec le Syndicat des ouvriers et techniciens des services, du commerce, de la restauration et du tourisme (SITESE), dans le but de répondre aux revendications des travailleurs, notamment en mise à jour de tous les niveaux de salaire dans le tableau des salaires de 25 euros ».
Selon l’EMEL, cette mise à jour « représente une augmentation moyenne de 2,48% » et il a également été convenu « d’augmenter l’indemnité de poste de 5% pour les travailleurs qui travaillent régulièrement l’équipe du matin ».
Cependant, le Syndicat des travailleurs du commerce, des bureaux et des services du Portugal (CESP) a maintenu l’arrêt d’aujourd’hui, car il n’est parvenu à aucun accord.
Contestant l’absence de réponse de l’entreprise et de la mairie de Lisbonne (actionnaire unique), une grève a été décidée, avec des piquets de grève devant les installations de service situées à la Rua Sanches Coelho et à l’accès au parking souterrain Marquês de Pombal.
« Jusqu’à présent, l’entreprise nous a présenté une proposition d’augmentation de salaire de 20 euros [em resposta] à une proposition de 90 euros, et il a commencé avec 10, continuant à se protéger dans un ensemble de difficultés qui n’existent pas », a expliqué Ana Pires, du CESP, dans des déclarations à Lusa ce matin.
Selon le syndicaliste, les résultats présentés au fil des années par l’entreprise, qui sont publics, peuvent être « considérés comme millionnaires » et ont « apporté une rentrée financière à la mairie, son unique actionnaire et propriétaire, d’un montant important, mais il y a sont toujours des difficultés lorsqu’il est temps de valoriser les travailleurs ».
« Ils se disent épuisés à la table des négociations, mais ils présentent un plan d’activité et un budget qui disent qu’ils ont déjà dépassé les niveaux de 2019, donc tous les problèmes conjoncturels de la pandémie ont disparu et les niveaux dépassent déjà ceux de 2019 », a-t-il souligné. .le représentant.
Selon Ana Pires, les augmentations de salaire sont devenues « une urgence nationale », étant « justes et nécessaires ».
« Les travailleurs ici disent tout cela – c’est possible. Ils se sentent trompés par cette position de l’entreprise et de la mairie de Lisbonne », a-t-il dit, notant que, même avec toutes les alertes qui ont été délivrées, la position de la municipalité « est soit de faire taire, soit de soutenir l’administration ».
« Les travailleurs ici montrent beaucoup de force pour dire qu’ils rejettent complètement les augmentations misérables », a-t-il souligné, rappelant que, l’année dernière, le CESP n’était pas non plus parvenu à un accord sur une augmentation de salaire – les chiffres de l’EMEL à l’époque étaient « même inférieur à ce que vous proposez maintenant ».
Outre des augmentations de salaire, les travailleurs réclament l’attribution d’indemnités d’ancienneté d’un montant de 40 euros, une augmentation de l’indemnité de sujétion d’un montant de 80 euros, une augmentation de l’indemnité de repas d’un montant de 8,5 euros et une augmentation de le changement.
Les travailleurs, quant à eux, réclament 25 jours ouvrables de vacances et partent le jour de leur anniversaire.
Tant le matin qu’au second tour, en début d’après-midi, le CESP a indiqué à Lusa que l’adhésion était d’environ « plus de 90 % ».
RCR (MCL/FAC) // ROC
