La grève de 24 heures prévue mercredi a été déclenchée par le Syndicat itinérant d’examen commercial des chemins de fer (SFRCI) pour défendre des augmentations de salaire qui redonnent du pouvoir d’achat.
Luís Bravo, du conseil d’administration du SFRCI, a déclaré à l’agence Lusa que cette fois la grève ne concernait que les employés de la billetterie et leurs responsables respectifs, qui sont environ 500 à travers le pays, mais pour les 12 et 23 juin, d’autres grèves sont prévues. avec tous les travailleurs.
Les membres du SFRCI ont participé avec d’autres syndicats à une grève de 24 heures le 16 et les réviseurs qu’ils représentaient ont entamé des grèves partielles les 23 et 27 mai pour défendre des augmentations de salaire et de meilleures conditions de travail.
« L’administration CP et les tutelles restent indifférentes à la hausse brutale du coût de la vie, avec un taux d’inflation de 7,2 %, qui pourrait dépasser 10 %, cela veut dire que sur un salaire de 1 000 euros, les ouvriers perdent 72 euros par mois, s’il est de 10 %, cela signifie que les travailleurs perdront 100 euros par mois », a déclaré Luís Bravo.
Selon le syndicaliste, tout additionné peut conduire à une baisse du pouvoir d’achat allant jusqu’à 25%, soit un quart du salaire et « les ouvriers ne l’acceptent pas vont continuer à s’appauvrir ».
« Les salariés du commerce et des transports, face à cette situation, comprennent que des valeurs comprises entre 6,50 euros et 12,39 euros plus 0,14 euro dans l’indemnité de repas proposée par le CP sont insuffisantes », a-t-il ajouté.
Les employés des billetteries se plaignent également de « conditions de travail déplorables », dans plusieurs gares sans climatisation et dans des locaux au mobilier insuffisant et vétuste.
Les grèves prévues les 12 et 23 juin sont toutes deux des grèves de 24 heures, mais la première a lieu au sud de Pombal et la seconde au nord de Pombal.
CP — Comboios de Portugal a annoncé le 16 qu’il était parvenu à un accord avec 12 syndicats pour revoir l’accord d’entreprise, laissant de côté les trois structures qui ont appelé à la grève qui a eu lieu à cette date.
L’accord conclu s’est traduit par une augmentation de salaire de 0,9 %, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, l’uniformisation de l’indemnité de repas à 7,74 euros et l’intégration des anciens agents de l’EMEF dans la grille salariale du CP, avec effet rétroactif au 1er janvier.
L’accord prévoit également l’application aux anciens salariés de l’EMEF des règles inscrites dans l’accord d’entreprise CP en matière d’organisation du travail, d’indemnités et de variables de rémunération.
RRA // CSJ
