Les fonctionnaires qui ne font pas de télétravail peuvent être placés dans des lieux autres que leur travail habituel, comme imposé par l'employeur, en réponse aux besoins de prévention de la pandémie de covid-19, a déclaré aujourd'hui la DGAEP.

«Les agents de l'administration publique qui ne font pas de télétravail peuvent se voir imposer, par l'employeur public, pour sauvegarder à la fois l'intérêt public et l'intérêt du travailleur, l'exercice de fonctions dans un lieu différent de celui habituel, lorsque des raisons de gestion sont en jeu. organisme ou service et pour assurer le respect de ses missions », peut être consultée sur le site Internet de la Direction générale de l'administration et de l'emploi public (DGAEP).

Dans ces situations, les critères suivants doivent «autant que possible» être privilégiés: que le travailleur n'appartienne pas à des groupes à risque ou qu'il n'ait pas de personnes à charge intégrées dans des groupes à risque et «une plus grande proximité du domicile du travailleur», précise la DGAEP.

La DGAEP a mis à jour aujourd'hui l'ensemble des questions et réponses disponibles sur la page dédiée au covid-19, à savoir sur l'exercice présent des fonctions publiques, le jour où le Conseil des ministres a approuvé la résolution déclarant la situation d'urgence dans le pays du Mardi.

Selon la DGAEP, les fonctionnaires peuvent également être couverts par une rotation des heures entre le télétravail et les heures de face à face et peuvent voir leurs heures d'entrée et de départ modifiées.

Dans les limites maximales de la période normale de travail et dans le respect du droit au repos journalier et hebdomadaire prévu par la loi ou dans un instrument de réglementation collective du travail applicable, les mesures de prévention et d'atténuation des risques liés à la pandémie, à savoir: adoption d'échelles de rotation des travailleurs entre le régime de télétravail et le travail effectué sur le lieu de travail habituel, quotidien ou hebdomadaire, des heures d'entrée et de sortie différentes, des heures différentes pour les pauses et les repas », indique la DGAEP.

En outre, lorsque le travail en face à face est nécessaire, les lieux de travail devraient être réorganisés "en permettant une distance maximale entre les travailleurs et, chaque fois que possible, en réduisant le nombre de travailleurs par pièce", peut-on lire dans le document.

Les travailleurs immunodéprimés et atteints de maladies chroniques munis d'un certificat médical peuvent opter pour le quart de travail continu, «devant déterminer la réduction de la durée normale de travail d'une heure», précise également la DGAEP.

Des mesures de température corporelle peuvent également être effectuées pour les travailleurs pour accéder et rester sur le lieu de travail, et l'enregistrement des données est interdit, sauf autorisation expresse.

«S'il y a des mesures de température au-dessus de la température corporelle normale, l'accès de cette personne au lieu de travail peut être empêché», déclare la DGAEP.

Lors d'une réunion du Conseil des ministres aujourd'hui, un ensemble de mesures a été approuvé qui sera appliqué à partir de mardi, le jour où le Portugal continental entrera dans une situation d'urgence pour «contrôler la pandémie», avec la mise en œuvre de «mesures préventives» , compte tenu de la période de retour à l'école et au travail.

Outre les règles applicables à la majeure partie du territoire continental, le Premier ministre, António Costa, a annoncé des mesures spécifiques pour les zones métropolitaines de Lisbonne et de Porto, où le risque d'incidence de la covid-19 est plus élevé en raison de «la plus grande densité de population», déterminer les barèmes de rotation entre le télétravail et le travail en face à face et le délai obligatoire des heures d'entrée et de sortie sur le lieu de travail, ainsi que les différentes heures de pauses et de repas pour les travailleurs.

DF (SSM) // JNM