Une étude de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) publiée aujourd’hui souligne que les hommes et les femmes sont confrontés à des risques différents dans l’économie du futur, qui comprend le travail effectué via des plateformes en ligne ou des applications sur les téléphones mobiles et l’intelligence artificielle. .
« De nouvelles informations montrent que l’intelligence artificielle et le travail sur les plateformes en ligne ont le potentiel d’améliorer l’égalité des sexes dans l’économie. Cependant, il existe également le danger de renforcer le sexisme et la discrimination, tout en enracinant le travail dangereux et le manque de protection sociale », avertit l’EIGE.
Dans une déclaration sur l’étude, l’EIGE révèle qu’elle a interrogé près de 5 000 travailleurs de plateformes en ligne pour comprendre qui ils sont, pourquoi ils font ce type de travail et à quels défis ils sont confrontés, et a conclu que pour de nombreuses femmes, c’est un moyen de mieux combiner travailler avec les tâches ménagères et les obligations familiales, une réalité assumée par 36 % des femmes, contre 28 % des hommes.
«Cependant, cette flexibilité est une pratique limitée, de nombreuses femmes travaillant la nuit, le week-end et à des heures qu’elles ne peuvent pas choisir», prévient l’EIGE.
D’autre part, selon l’EIGE, ces travailleurs peuvent être suivis grâce à un logiciel de suivi du temps, qui déduit le « temps de faible productivité » de leur salaire.
Des outils comme celui-ci peuvent « constituer une menace particulière pour ceux qui s’occupent de jeunes enfants », souligne l’institut européen.
Cependant, « dans le travail des plateformes, il y a un pourcentage plus élevé d’hommes qui occupent des emplois traditionnellement occupés par des femmes que sur le marché du travail traditionnel ».
Cela comprend les travaux ménagers (femmes : 54 %, hommes : 46 %), les soins aux enfants (femmes : 61 %, hommes : 39 %) et la saisie de données (femmes : 47 %, hommes : 53 %).
Selon l’analyse de l’EIGE, « bien que cela puisse contribuer à remettre en question les stéréotypes sur le type de travail exercé par les femmes et les hommes, l’enquête montre que les femmes ayant un niveau d’éducation élevé sont plus susceptibles d’occuper des emplois qui ne correspondent pas à leur niveau d’éducation. , ce qui les expose à un plus grand risque de perdre leurs compétences ».
En ce qui concerne l’intelligence artificielle, l’EIGE affirme qu’il faut plus de femmes, en donnant comme exemple que dans l’Union européenne et au Royaume-Uni, seuls 16 % des personnes travaillant dans l’intelligence artificielle (IA) sont des femmes.
Ce pourcentage diminue même davantage à mesure qu’il y a une progression de carrière, puisque les femmes ayant plus de 10 ans de carrière ne constituent que 12% des professionnels du secteur, ce qui pour l’EIGE peut être justifié par les « environnements dominés par les hommes et dominés par les hommes ». manque d’accès au financement », ce qui conduit les femmes à quitter l’industrie.
« Les algorithmes peuvent également reproduire les préjugés et la discrimination du « monde réel ». Un exemple est la formation d’algorithmes avec des données biaisées pour perpétuer des pratiques d’embauche discriminatoires. Cela peut conduire à ce que les CV des femmes soient automatiquement rejetés parce que leur profil ne correspond pas à celui des personnes qui ont été embauchées auparavant – un problème dans une organisation composée principalement d’hommes », prévient l’EIGE.
Cependant, il admet que l’IA peut aider à résoudre des problèmes tels que la violence sexiste et donne un exemple de reconnaissance faciale qui détecte les photographies de victimes de la traite des êtres humains dans les publicités pour des services sexuels.
Pour l’EIGE, afin de s’assurer que cet outil fonctionne aussi bien pour les hommes que pour les femmes, l’Union européenne et les différents États membres devraient procéder à des évaluations de l’impact des nouvelles technologies sur le genre, exiger que les projets financés par des fonds publics aient un nombre équilibré d’hommes et de femmes et former des ingénieurs et des informaticiens sur la manière d’éviter les préjugés.
Pour l’EIGE, l’UE « est particulièrement engagée » à garantir que ses politiques protègent les femmes et les hommes, citant le fait que l’EIGE a développé une série d’outils pour aider les décideurs politiques à atteindre cet objectif à titre d’exemple.
Cité dans le communiqué, le directeur de l’EIGE, Carlien Scheele, qui s’exprimera aujourd’hui lors de la conférence ministérielle de la présidence française de l’UE, sur l’autonomisation économique des femmes, a défendu que l’IA et le travail sur les plateformes en ligne, bien qu’ils fassent partie de la l’économie de l’avenir, doit être conçue et réglementée de manière à protéger les travailleurs.
« C’est notre opportunité de modifier les stéréotypes séculaires, le sexisme et la discrimination du marché du travail, et de créer une réalité moderne qui répond aux besoins des femmes et des hommes », a-t-elle souligné.
Selon l’EIGE, plus de 28 millions de personnes dans l’UE travaillent actuellement via des plateformes de travail numériques. D’ici 2025, leur nombre devrait atteindre 43 millions de personnes. Entre 2016 et 2020, les revenus de l’économie des plateformes en ligne ont presque quintuplé, passant d’une valeur estimée de 3 milliards d’euros à environ 14 milliards d’euros.
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