La Fédération des syndicats de l’administration publique (Fesap) considère la proposition de revalorisations salariales de 0,9% dans la fonction publique, présentée jeudi 7 octobre, par le gouvernement, « manifestement insuffisante et en deçà de la révision à la hausse de la croissance et de la promesse faite. en 2019 d’augmenter de 1 % les salaires de la fonction publique, qui sont en pratique à perte depuis plus d’une décennie ». L’avis a été laissé au Jornal Económico par le secrétaire général de cette structure syndicale qui touche l’UGT. José Abraão révèle également qu’il a déjà demandé une négociation complémentaire en vue d’évaluer d’autres revendications comme une augmentation de l’allocation repas à six euros par jour et la valorisation des carrières pour rendre l’Administration Publique plus attractive.
« Nous nous attendions à ce que la mise à jour soit basée sur l’inflation attendue pour l’année prochaine et non sur une inflation vérifiée, et le Fesap réclame des augmentations de 2,5% pour les salaires et les retraites de tous les fonctionnaires en 2022 », a-t-il déclaré à JE José Abraão, révélant que hier encore lors de la réunion des syndicats avec le gouvernement « le Fesap a demandé une nouvelle négociation supplémentaire ».
L’objectif, dit-il, est de présenter des préoccupations qui figurent dans la liste des revendications de cette structure syndicale, comme l’augmentation de la subvention de repas des 4,77 euros actuels à six euros par jour, visant à augmenter la limite d’exonération de l’IRS, qui dit, « Cela dynamiserait également la négociation collective dans les entreprises.
La Fesap réclame également la valorisation des carrières pour rendre l’Administration Publique plus attractive, à savoir la valorisation des techniciens supérieurs en augmentant la valeur d’entrée dans la carrière dans la table unique de rémunération (TRU) et le repositionnement des travailleurs qui occupent actuellement ce poste.
La liste des revendications pour l’année prochaine a été approuvée lors d’une réunion du Secrétariat national de la Fesap et a ensuite été envoyée à la tutelle, y compris des propositions liées à la préparation du budget de l’État pour 2022, le processus annuel de négociation générale pour l’administration publique et d’autres processus d’affaires à développer d’ici fin 2021 et courant 2022.
Parmi les revendications du Fesap figurent, outre l’augmentation des salaires et des retraites pour 2022 et la révision des carrières, le renforcement de la négociation collective, la régulation du télétravail, la révision du système d’évaluation, la lutte contre la précarité et les questions liées à la transition l’éducation, la formation et la qualification des travailleurs et des services publics essentiels.
Les augmentations de salaire ont coûté 225 millions d’euros
Hier, le gouvernement a proposé aux syndicats de la fonction publique une actualisation des salaires de 0,9% pour l’année prochaine. Selon le Syndicat du personnel technique de l’Etat (STE), il coûtera 225 millions d’euros bruts.
La proposition a été présentée au deuxième tour de négociations entre l’équipe du ministère de la Modernisation de l’Etat et de l’Administration publique et les trois structures syndicales, après des négociations entamées lundi sans que le gouvernement ait présenté une proposition d’augmentations salariales. En début de semaine, la ministre de l’Administration publique, Alexandra Leitão avait écarté la possibilité d’augmentations de salaire généralisées dans la fonction publique l’année prochaine. Cependant, le responsable du gouvernement a admis que le salaire d’entrée des techniciens supérieurs dans l’État augmentera.
Le responsable justifie désormais que la mise à jour du scénario macro pour 2022, avec une révision à la hausse des prévisions de croissance économique, est ce qui a changé puisqu’il y a trois jours, il a clairement indiqué qu’il n’y avait pas et ne devrait pas y avoir de conditions pour des mises à jour transversales.
Ce mercredi, João Leão a présenté aux partis une prévision de croissance de 4,6% cette année (contre les 4% précédemment prévus) et de 5,5% en 2022 (contre 4,6%), ce qui a conduit les partis à ce que PCP et Left Bloc puissent rendre le budget viable. , et a profité du scénario du ministre des Finances pour remettre en cause l’absence de propositions d’augmentations salariales, au vu de la perte de pouvoir d’achat des dernières années.
