«Les employeurs qui souhaitent renoncer au soutien lié à la mesure extraordinaire de soutien au maintien des contrats de travail (mise à pied simplifiée), peuvent le faire à partir du 30 mai, via un formulaire en ligne», indique Security Social dans un message publié sur votre site Web.

Les mêmes informations précisent que le retrait peut couvrir l'intégralité de la demande, c'est-à-dire depuis le début, ou ne s'appliquer qu'à partir de la date indiquée par l'employeur.

Ce formulaire peut également être utilisé pour les retraits dans le cadre de ce que l’on appelle le "licenciement" prévu par le Code du travail.

Le soutien au maintien des contrats de travail (appelés licenciements simplifiés) a été l'une des mesures décidées par le gouvernement pour répondre aux effets de la pandémie de coronavirus sur les entreprises, dans le but de maintenir l'emploi.

Ce soutien extraordinaire et temporaire est accordé pour un mois et peut être prolongé mensuellement jusqu'à un maximum de trois mois.

Le licenciement simplifié (suspension du contrat ou réduction du temps de travail) consiste en un soutien financier de la Sécurité sociale, par salarié, attribué à l'entreprise et destiné exclusivement au paiement de rémunérations.

Le travailleur a droit à une aide correspondant aux deux tiers de sa rémunération brute normale, ou à la valeur du salaire minimum national (635 euros) correspondant à sa période normale de travail, et ne peut dépasser 1 905 euros.

L'entreprise est exonérée des cotisations de sécurité sociale, mais le travailleur doit déduire 11% des frais et taxes de sécurité sociale.

La sécurité sociale prend en charge 70% du montant de la pension alimentaire et l'employeur les 30% restants.

Cette «mise à pied» simplifiée prend fin le 30 juin, mais le gouvernement envisage une nouvelle mesure de protection de l’emploi similaire, adaptée à la phase actuelle de déflation dans laquelle la plupart des activités économiques ont déjà repris.

Vendredi, à la fin du Conseil des ministres, le Premier ministre a déclaré qu'il chercherait à ce que la future mesure de protection de l'emploi "n'ait pas un poids aussi lourd" sur la perte de revenus des travailleurs que le mécanisme de licenciement actuel. Et, idéalement, n'implique aucune perte.

«Je pense qu'il est clair pour tous la grande préoccupation que la mesure qui n'implique pas la décapitalisation de la sécurité sociale et une autre, partagée par tous, que cette mesure de protection et d'emploi n'ait pas un poids aussi lourd dans la perte de revenu travailleurs et que, idéalement, cela n'implique pas de perte de revenus pour les travailleurs », a affirmé

D'un autre côté, soutient-il, la mesure ne peut pas constituer «une incitation perverse pour que les entreprises soient inactives», mais elle doit être un stimulant pour qu'elles puissent ouvrir des portes et participer à «l'effort de relance économique»

Dans son édition d'aujourd'hui, l'hebdomadaire «Expresso» signale que, parmi les scénarios à l'étude par le gouvernement, il en inclut un qui prévoit le paiement de 100% de la rémunération des travailleurs moins bien rémunérés.

La fin de l'exonération des cotisations de sécurité sociale versées par les entreprises – qui est actuellement accordée à celles qui ont eu recours au «licenciement» simplifié – notamment pour les grandes entreprises est également à l'étude.

Vendredi dernier, le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale a annoncé que l'Autorité des conditions de travail (ACT) avait engagé une nouvelle action nationale d'application de la loi concernant le licenciement simplifié, en collaboration avec le Security Institute (ISS).

Cette action d'inspection est déjà la troisième et se poursuivra pendant deux semaines.

LT (DF / SMA) // VC

Le Covid-19: contenu de la sécurité sociale avec un formulaire pour les entreprises qui souhaitent renoncer à la mise à pied apparaît d'abord dans Visão.