« Il est inacceptable d’avoir des situations de travail temporaire qui durent des décennies et il est clair pour tous que nous devons trouver des moyens pour que cela n’arrive pas », a déclaré le ministre à l’ouverture d’un ‘webinaire’ sur le Livre vert sur l’avenir du travail La consultation publique se termine aujourd’hui.
Désignant l’agenda du travail décent comme l’un des quatre domaines « clés » et « transversaux » du Livre vert, Ana Mendes Godinho a souligné que la pandémie rendait encore plus évidente l’existence de « deux mondes parallèles » sur le marché du travail, mettant « complètement à découvert » les situations de personnes exclues du système en raison de l’informalité et de la précarité de l’emploi.
« Dans le cadre de la lutte contre la précarité, il était évident qu’il devait y avoir des mécanismes plus forts pour lutter contre la segmentation du marché », a-t-il évoqué, notamment en termes de renforcement des compétences de l’Autorité des conditions de travail mais aussi en termes de lutte « de l’abus de travail intérimaire. ”.
Dans ce contexte, il a évoqué la nécessité de renforcer la réglementation du travail temporaire dans plusieurs dimensions, notamment par une plus grande responsabilisation de la « chaîne de passation des marchés », afin d’assurer une plus grande transparence et efficacité du mécanisme.
Les qualifications, le dialogue social dynamique et son extension à de nouvelles formes de relations de travail et la nécessité de définir des systèmes de protection sociale inclusifs — capables de garantir que « chacun fait partie de ce système social collectif » — sont, aux côtés de l’agenda du travail décent. , les domaines clés que vous avez identifiés.
Dans le contexte de la protection sociale, Ana Mendes Godinho a évoqué un fait que la pandémie a également mis en lumière, soulignant qu’en 2021, un soutien extraordinaire a déjà atteint environ 260 000 personnes couvertes qui étaient en marge ou avec des situations de travail atypiques qui les excluaient dès le début du système social traditionnel.
Le ministre a également précisé qu’au total, en 2021, les soutiens extraordinaires créés — en termes de maintien d’emplois, de protection des revenus ou de réponse à des situations de manque de protection — ont atteint en moyenne une personne sur quatre.
S’exprimant également lors de la séance d’ouverture de ce « webinaire », le ministre de l’Environnement, Matos Fernandes, a également souligné l’importance des qualifications, soulignant que l’environnement et la durabilité exigeront une « révolution » dans le domaine des qualifications et de l’emploi et que cela être rapide.
Soulignant que le secteur de l’environnement et du développement durable « sera de plus en plus un employeur majeur », de plus en plus exigeant et avec des emplois plus qualifiés, le ministre a déclaré que « l’avenir du travail sera certainement vert » et a évoqué les 13 milliards d’euros de fonds pour les investissements dans le développement durable. inclus dans le nouveau cadre communautaire de fonds, React et le Programme de Récupération et de Résilience (PRR).
« Ceux qui pensent encore que l’environnement est un adversaire de l’économie se trompent complètement. Les investissements qui feront croître l’économie sont vraiment dans la durabilité » a-t-il déclaré, notant que ce Livre vert « reflète bien quels sont les besoins de qualification » dans ce domaine pour que le Portugal, qui est aujourd’hui un pays « leader » dans cette transition, ne ne vous laissez pas distancer.
Auparavant, le secrétaire d’État aux Sciences, à la Technologie et à l’Enseignement supérieur, João Sobrinho Teixeira, avait déjà souligné la nécessité d’adapter la manière dont l’enseignement est dispensé aux nouvelles exigences.
La version du Livre vert sur l’avenir du travail, qui a été mise en discussion publique le 2 juin, intègre les contributions issues de la discussion en Commission permanente de concertation sociale.
Le Livre vert, qui a été présenté par le gouvernement lors de la Concertation sociale fin mars, devrait servir de base à la régulation des questions de travail, comme le travail à distance et le télétravail ou le travail sur les plateformes numériques.
Ses auteurs défendent, entre autres pistes de réflexion, que le télétravail devrait maintenir le principe d’accord entre travailleur et employeur, mais avec la possibilité de le renverser, ou que le Gouvernement et les partenaires sociaux devraient envisager des mesures pour concentrer le temps de travail sur la semaine ou réduire le travail périodes où la productivité augmente.
L’extension des contrats collectifs aux formes de travail atypiques, l’extension de la protection sociale aux nouvelles formes de travail (notamment atypiques) ou encore le droit à la déconnexion sont d’autres pistes de réflexion signalées dans le document coordonné par Teresa Coelho Moreira et Guilherme Dray.
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