Avec le slogan «Santander aujourd’hui, demain n’importe quel autre» et des banderoles avec des phrases telles que «arrêter les licenciements» ou «pour défendre les employés de banque», les manifestants demandent la fin du processus de licenciement et un programme «digne» de licenciements volontaires en ce que les travailleurs évaluer sans pression s’ils acceptent de partir.

Santander a annoncé, fin avril, un accord pour la sortie de 68 travailleurs au premier trimestre de cette année et le licenciement de 100 à 150 emplois supplémentaires « dont les fonctions sont devenues superflues ».

En cause, ce sont principalement les travailleurs des succursales fermées que Santander a proposé de quitter mais qui n’ont pas accepté.

La SNQTB affirme que depuis septembre, la banque s’adresse à ces travailleurs pour proposer agressivement leur départ et sans conditions justes et équilibrées.

Le président de la SNQTB a jugé cette situation inacceptable dans l’un des plus grands groupes bancaires du monde et dans une banque rentable et efficace au Portugal, et a déclaré que le syndicat souhaite un processus de résiliation d’un commun accord, transparent et sans pression, dans lequel de meilleures conditions sont offerts et que le processus de sortie est dilué au fil du temps.

Sur la décision prise par Santander de reporter temporairement l’application des mesures (après des réunions avec les syndicats affiliés à l’UGT, SBN – Union des travailleurs du secteur financier du Portugal, Union des banquiers centraux et Union des banques, des assurances et des technologies – More Union ), le SNQTB considère qu’il est insuffisant et que le processus doit être annulé.

Les syndicalistes présents à la manifestation craignent toujours que ce processus de Santander Totta ne soit que le début et que la banque se prépare à faire davantage de licenciements.

Le porte-parole de Santander Totta, João Paulo Velez, a considéré la manifestation comme une action «légitime», mais il a regretté que ce syndicat n’ait pas une attitude de dialogue existant dans d’autres syndicats et a considéré que la banque propose aux travailleurs d’accepter des «avantages» »Au-dessus du marché moyenne, en commençant par la maintenance du sous-système d’intégrité SAMS.

Le chef de Santander Totta a refusé d’indiquer les propositions financières faites, affirmant qu’elles dépendent de chaque cas.

Concernant l’objectif de Santander Totta dans ce processus, il a déclaré qu’il s’agissait de «garantir la pérennité de la banque» dans une activité bancaire en mutation.

MI // CSJ

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