« Les travailleurs ont tous deux réaffirmé leur volonté de maintenir l’usine opérationnelle sous un régime de travail continu, aussi longtemps qu’il a été pratiqué jusqu’à présent, ainsi que le refus clair des propositions visant à réduire la valeur du travail fourni, car l’entreprise a essayé à mettre en œuvre », une déclaration publiée aujourd’hui par le syndicat des travailleurs de l’agriculture et des industries alimentaires, des boissons et du tabac du Portugal (Sintab), à l’issue d’une session plénière qui s’est tenue mardi à Leça do Balio, dans la municipalité de Matosinhos.
Dans une motion qui « montre à la direction, de manière claire, quelles lignes mènent à un accord de pacification pour faire face aux exigences de l’été », les travailleurs de Super Bock Bebidas considèrent que la réponse de l’entreprise aux propositions de négociation du syndicat de la convention collective (ACT) « est manifestement insuffisant, soit du point de vue de l’équilibre de la logique d’entreprise, soit dans le cadre de la juste répartition des richesses qu’il génère ».
Contactée par l’agence Lusa, une source officielle du groupe Super Bock a déclaré qu’elle n’avait « aucun commentaire à faire sur le contenu de la motion, par respect pour le processus de négociation en cours ».
« Le groupe Super Bock se réserve une éventuelle position pour le moment où la négociation évoquée sera conclue », dit-il, ajoutant : « Naturellement, nous ne nous voyons pas [na moção] tant dans la forme que dans le fond, plein de contre-vérités ».
Dans le document, les travailleurs soutiennent que « la posture actuelle de l’entreprise, maintenant la situation de blocage concernant l’accord de travail continu, malgré la connaissance des paramètres d’acceptation des travailleurs, démontre une intention claire de profiter de la situation actuelle de crise sanitaire pour supprimer économique et n’est en rien conforme au message d’apaisement récemment transmis au Comité des travailleurs [CT]”.
Pour le prouver, ils avancent « l’exploration continue du message que l’absence d’accord de fonctionnement continu a un impact négatif sérieux sur l’opérationnalité, alors qu’il s’agit d’une réalité que l’entreprise elle-même a créée, n’ayant rien fait, jusqu’à présent, il dehors ».
En ce sens, les travailleurs souhaitent que la direction de Super Bock présente, « dans l’immédiat », une proposition d’accord de travail continu « dans les paramètres » déjà indiqués, qui pointent vers la « continuité des conditions pratiquées jusqu’alors » et » des valeurs d’augmentations salariales qui se rapprochent du champ d’acceptabilité défini lors de la dernière réunion ».
« Si l’administration n’avance pas dans cette direction au cours des prochains jours, les syndicats sont mandatés pour programmer de nouvelles formes de lutte qui devraient inclure des grèves partielles, sur le lieu de travail, dans toutes les équipes et sections de l’entreprise », préviennent-ils.
Concernant la négociation de l’augmentation salariale pour 2021, les travailleurs réitèrent « l’importance de maintenir le sérieux dans la négociation, rien de présent dans les propositions ‘zéro’ et 1% que l’entreprise a présentées ».
Selon eux, « dans une année où l’entreprise insiste pour la traiter de critique, l’option de distribuer 44 millions d’euros de bénéfices à ses deux actionnaires ne trouve pas de fondement de cohérence par rapport au refus d’augmenter les salaires des travailleurs. « .
Les travailleurs de Super Bock Bebidas se sont mis en grève les 8 et 9 juin, pour protester contre les augmentations salariales de « 0% » proposées par l’administration.
Cette grève a été suivie d’un troisième jour d’arrêt, le 10 juin, dans le cadre de la longue grève des heures supplémentaires.
Une fois la manifestation terminée, la direction de Super Bock a exprimé sa volonté de reprendre les négociations.
PD // CSJ
