Selon l'étude du consultant, dont l'édition de cette année comprend un chapitre spécial consacré à l'impact de la pandémie de covid-19, "la grande majorité des entreprises, environ 80%, n'ont pas mis en œuvre ou envisagent de mettre en œuvre des réductions de salaire en 2020".
L'étude, qui a analysé 140000 emplois dans 466 entreprises du marché portugais, indique qu'en 2019, seules 3% des entreprises envisageaient de geler les salaires, mais ce pourcentage est passé à 11% en avril / mai et à 17% en juillet en raison de l'impact de covid-19 dans l’économie.
La prévision pour 2021 est «un léger ralentissement du niveau des augmentations salariales, avec la perspective d'un gel des salaires dans certaines des entreprises interrogées», peut-on lire dans l'étude.
Selon Tiago Borges, de Mercer, «le gel des salaires et l'embauche sont des exemples des mesures les plus dures, mais, dans une perspective positive, la grande majorité des entreprises ne prévoient pas de réduire leur« effectif »(nombre d'emplois) et n'envisagent pas de recourir à des réductions. les salaires ".
Près d'un cinquième des entreprises participant à l'étude (19%) admettent avoir diminué le nombre de travailleurs, mais plus de la moitié (58%) déclarent ne pas avoir de plan de changement au niveau des « effectifs '', indique l'étude.
Quant aux intentions d'embauche, 46% des entreprises ont maintenu leurs plans pour 2020, tandis que 39% ont indiqué avoir opté pour le gel de l'embauche et 13,5% pour réduire leur nombre.
Les données collectées avant la pandémie ont montré qu'environ 36% des entreprises avaient l'intention d'augmenter le nombre de travailleurs en 2020 et environ 39% en 2021.
Bien que la grande majorité des entreprises n'aient pas mis en œuvre ou mettront en œuvre des réductions de salaire en 2020, 44% des entreprises disent qu'il est trop tôt pour prédire si le paiement de la rémunération variable et des primes / incitations à court terme sera supérieur ou inférieur à celui effectué relativement à la performance de 2019, 23% prévoyant que cette valeur devrait être inférieure.
Toujours concernant ces paiements, 92% des entreprises affirment, à leur tour, avoir payé les sommes liées à la performance de 2019 selon les prévisions.
Près de la moitié des entreprises (45%) indiquent que la pandémie a eu un impact sur le niveau des augmentations de salaire prévues pour 2020, la majorité étant reportée et le reste révisé ou gelé.
L'étude indique également que le télétravail et l'adoption de pratiques de travail flexibles ont été mis en œuvre «par presque toutes les entreprises interrogées» pendant la pandémie.
«La plupart des entreprises affirment que le recours à des modalités de travail flexibles sera fréquent, même après la pandémie», souligne le consultant.
Le télétravail est une modalité «qui tend à être appliquée à tous les niveaux dans les organisations dans des fonctions non liées à la production – le pourcentage moyen de la main-d'œuvre travaillant à distance est d'environ 90%», indique l'étude.
Près de la moitié (49%) des entreprises interrogées disent qu'elles maintiendront le travail à distance indéfiniment et 39% jusqu'à ce que la situation s'améliore de manière significative.
Environ la moitié (45%) des entreprises fournissent des travailleurs de soutien qui travaillent à distance avec des outils de soutien tels qu'un ordinateur portable, un téléphone portable, l'accès à une formation externe en ligne ou du mobilier de bureau.
Quant au travail flexible, 77% des entreprises déclarent avoir adopté cette modalité, avec des horaires de travail flexibles ou la possibilité de choisir de travailler à domicile ou au bureau étant les pratiques les plus fréquemment adoptées.
DF // EA
