L’Association dentaire portugaise (OMD) estime que 16 % des jeunes professionnels travaillent hors du Portugal, beaucoup ne s’inscrivent pas et recherchent directement du travail à l’étranger, selon une étude publiée aujourd’hui.
L’enquête sur « L’employabilité en dentisterie » a été promue par le Conseil des jeunes dentistes de l’OMD auprès des 4 745 dentistes inscrits à l’Ordre de moins de 35 ans, ayant reçu plus de 2 400 réponses.
L’étude, à laquelle l’agence Lusa a eu accès, estime qu’environ 900 jeunes dentistes travaillent à l’étranger (16,1%), dont 10,8% demandent la suspension de l’inscription auprès de l’OMD, 13,8% ont émigré à la fin du cours et près de 40% ont émigré à l’intérieur du pays. un et jusqu’à deux ans après la fin du cours.
Concernant les raisons qui les ont poussés à émigrer, 86,2% pointent la recherche de meilleurs revenus, 71,6% une meilleure qualité de vie et 66,4% une plus grande appréciation de la profession par la population, « trois facteurs négativement associés à la profession au Portugal », souligne l’étude.
Environ 40% des professionnels n’envisagent pas de retour au Portugal, une option justifiée par les différences salariales (près de la moitié gagnent plus de 5 000 euros nets mensuels) et par la stabilité de l’emploi.
Au Portugal, 53% ont un revenu mensuel brut inférieur à 1 500 euros, ce qui signifie que la moitié perçoivent moins de 1 000 euros nets mensuels.
« Les bas revenus peuvent être justifiés par l’instabilité des liens contractuels (recettes vertes), indique l’étude, soulignant que ceux qui ont un contrat de travail sont plus susceptibles de gagner entre 1 000 et 1 500 euros par mois.
A l’étranger, 71,6% des jeunes dentistes exerçant une activité professionnelle rémunérée travaillent au pourcentage, et aucun ne perçoit un pourcentage inférieur à 25% ou supérieur à 60%.
Selon l’enquête, 39,7% n’ont pas l’intention de retourner dans la profession au Portugal, contre 20,7% qui souhaitent y retourner.
L’enquête a également analysé l’investissement des jeunes dans la profession, constatant que 40 % ont investi plus de la moitié de leurs revenus au cours de la dernière année dans la formation.
Parmi ceux-ci, 25 % ont investi dans la formation de base, ce qui, selon l’étude, « montre des lacunes dans la formation universitaire (maîtrise intégrée) et la pression du marché du travail ».
Le président du Conseil des jeunes dentistes, Tiago do Nascimento Borges, souligne, dans un communiqué, que « la forte demande technique et l’évolution de la profession nécessitent des investissements élevés dans la formation continue, même pour que les collègues puissent se démarquer dans un environnement hautement concurrentiel ». marché et offrir le meilleur à leurs patients ».
Par exemple, un cours de deux ou trois jours coûte tout un salaire mensuel. « La réalité nationale contraste avec la réalité à l’étranger et justifie un phénomène croissant de « fuite des cerveaux » [fuga de cérebros] dans le domaine de la dentisterie ».
Tiago do Nascimento Borges met également en garde contre « les échecs qui surviennent dans la formation de premier cycle et qui devraient mériter la plus grande attention de l’académie ».
« Nous pouvons dire que la grande cause commune de tous ces problèmes est le manque de planification des ressources humaines qui a conduit à un surplus de dentistes au Portugal. Aujourd’hui, nous travaillons dans un marché très dérégulé, déformant les valeurs déontologiques de la pratique professionnelle et la qualité de l’enseignement, et tout cela, au final, aura toujours un impact sur la qualité du service de santé bucco-dentaire à la population » , critique-t-il.
HN // HB
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