Aujourd’hui, « entre 150 et 200 travailleurs » se sont réunis à côté du soi-disant palais de la ville (le palais national de Sintra) afin d’attirer l’attention sur la situation vécue dans la société à capitaux exclusivement publics, créée en 2000 suite à la classification du patrimoine culturel paysage de Sintra comme site du patrimoine mondial par l’UNESCO (acronyme en anglais pour l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture).
Comme Nuno Santos, de la Commission ouvrière (CT) de Parques de Sintra — Monte da Lua (PSML) l’a dit à Lusa, « malgré quelques avancées lors de l’assemblée générale des actionnaires de mercredi, les travailleurs ont décidé de maintenir la protestation ».
« Nous voulons des mesures pour l’immédiat », a-t-il souligné.
Les actionnaires de la société sont la Direction Générale du Trésor et des Finances, l’Institut pour la Conservation de la Nature et des Forêts, Turismo de Portugal et la Municipalité de Sintra, dans le district de Lisbonne.
Il est responsable de la gestion du parc et du palais de Monserrate, du château des Maures, du palais national de Sintra, du parc et du palais national de Pena, du couvent des Capuchos, du chalet et du jardin de la comtesse d’Edla, du phare de Cabo da Roca, du parc national Palais et jardins de Queluz, Vila Sassetti, école portugaise d’art équestre et sanctuaire de Peninha.
Dans une note publiée sur son site internet, PSML indique que les parcs et monuments qu’elle gère sont fermés aujourd’hui en raison de la grève.
Gonçalo Franco, également du CT, a expliqué que le week-end de Pâques « est normal d’être le pic de visiteurs, malgré le fait que certains jours d’août, le nombre maximum d’entrées est dépassé », notamment par les touristes espagnols.
La grève a été marquée par le Syndicat des travailleurs de l’administration publique et des entités à vocation publique (SINTAP) et par le Syndicat national des travailleurs de l’administration locale et régionale (STAL).
Selon CT, « 40 % des travailleurs gagnent le salaire minimum national » : « malgré la richesse et la spécificité de ses ressources humaines, PSML verse des salaires bien inférieurs à la moyenne nationale déjà faible », ce qui a entraîné une « grande difficulté à embaucher et à fidélisation des travailleurs, mettant en péril la sauvegarde du patrimoine ».
Dans un communiqué, la commission précise que, « se trouvant dans une situation insoutenable et ingérable, l’entreprise n’est plus en mesure de remplir pleinement la fonction qui lui est assignée, mettant en péril le patrimoine inscrit par l’UNESCO ».
Parmi les différents problèmes, le CT énumère les espaces fermés au public, entre les billetteries et les cafétérias, les biens retirés de l’exposition faute de respect des normes de sécurité, le manque d’agents des services publics et aussi le fait que la gestion forestière soit « pleinement respectées faute de techniciens ».
En mars, lors d’une réunion avec le ministère de l’Environnement et de l’Action pour le climat, Pedro Salvado, coordinateur de la section du district de Lisbonne du SINTAP, a avancé que, faute de réponses, une grève avait été décidée pendant trois jours consécutifs (du 06 au 08 April) dans tous les espaces gérés par l’entreprise, dans la municipalité de Sintra (district de Lisbonne).
Le SINTAP a présenté, à la fin de l’année dernière, une proposition exigeante qui représentait une augmentation de salaire de 7,5 %, garantissant une augmentation mensuelle d’au moins 80 euros pour tous les travailleurs.
Face au « silence » de l’administration, et après une nouvelle réunion en janvier, où aucune contre-proposition n’a été présentée, les revendications ont été reformulées : une augmentation de 14 % est exigée pour les travailleurs qui travaillent 40 heures par semaine et 7 % pour ceux qui travaillent 37,5 heures par semaine.
Une augmentation minimale de 52 euros est également demandée pour tous les ouvriers, un salaire de 1.320 euros en début de carrière de technicien supérieur, une subvention alimentaire de 8,32 euros, rétroactive à janvier de cette année et une assurance maladie en accord d’entreprise.
Selon Pedro Salvado, l’entreprise a rencontré des difficultés pendant la pandémie de covid-19, ayant été contrainte de contracter un prêt, qu’elle rembourse toujours.
« L’excuse de l’entreprise est que, à cause de la dette, elle ne peut pas augmenter les salaires. Mais, en ce moment, l’entreprise a déjà les conditions pour le faire », a-t-il souligné, ajoutant que, « parmi les personnes qui ont rejoint l’entreprise cette année, 50% sont déjà parties ».
En plus de l’horaire hebdomadaire de 35 heures pour tous les travailleurs, le STAL – qui promeut déjà la grève sur une période de quatre jours, entre aujourd’hui et le dimanche de Pâques – défend des augmentations de 100 euros pour tous les travailleurs, avec effet rétroactif au mois de janvier de cette année. , en plus de la création d’un système de carrière, avec des progressions tous les trois ans.
Dans une note envoyée à Lusa, la direction de PSML admet que plusieurs professionnels sont formés annuellement, mais qu’il n’y a pas de capacité à les retenir ou à les attirer.
Afin de fidéliser les salariés et de répondre aux principales revendications syndicales, l’entreprise précise qu' »elle a effectué diverses démarches et tous les efforts pour résoudre le problème structurel » et que « toutes les démarches nécessaires sont en cours pour résoudre les motifs de juridiction ». .. salaire ».
RCP (JZS/ROC/DD) // ROC
