Selon le Management Development Institute (IMD), qui compte, au niveau national, avec Porto Business School comme partenaire dans l’élaboration du « classement », les résultats sont marqués cette année par la croissance du pays dans les facteurs « Investissement & Développement (R&D) » et « Préparation ».
« Après avoir réalisé son meilleur résultat en 2018, année où il s’est classé 17e, le Portugal a perdu du terrain, au cours des trois dernières années, en termes de talents, mais maintenant, en 2022, il est capable d’inverser la tendance en se hissant à nouveau dans le ‘ranking’ dont les résultats sont déterminés par les facteurs « Investissement & Développement », « Attractivité » et « Préparation » », peut-on lire dans un communiqué.
En matière de « R&D », le Portugal a progressé de trois positions par rapport à 2021 (de la 25e à la 22e place), grâce à la performance positive des critères du ratio élèves/enseignant dans le primaire et du ratio élèves/enseignant dans le secondaire.
La participation des femmes à la population active (49,7 %) est également l’un des principaux faits saillants.
En revanche, indique la note, « la formation des salariés est la plus grande faiblesse nationale dans ce facteur », où le Portugal se situe aux dernières places du « classement » (61e).
Comme point positif, le communiqué met en avant la « Préparation », le pays enregistrant une progression de six positions (de la 25e à la 19e), justifiée par la performance positive du critère des compétences linguistiques.
Malgré la progression réalisée au classement général, le Portugal a enregistré une baisse de 10 places du facteur « Attractivité », se positionnant à la 40e place, sur la base de la performance des critères d’attraction et de rétention des talents, de l’indice de motivation des travailleurs, de la fuite des talent et la perception de l’équité, qui enregistrent une faible performance.
Pour le doyen de la Porto Business School, Ramon O’Callaghan, « selon les données, attirer et retenir les talents, motiver les employés et drainer les talents devraient mériter l’attention des chefs d’entreprise et des managers ».
« Plus qu’attirer des talents, l’enjeu du Portugal est de pouvoir les retenir. Le salaire et les avantages sociaux sont un facteur important dans la prise de décision des professionnels, mais ils ne sont pas les seuls », plaide Ramon O’Callaghan, notant qu’il est important « d’introduire et d’intégrer des professionnels dans des projets plus attractifs et d’investir dans la reconversion et la reconversion des talents, par l’investissement dans la formation et le développement des personnes ».
« Il est également important de concevoir des modèles de travail qui favorisent la flexibilité (ce qui implique une plus grande responsabilité dans la gestion du travail) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle », dit-il.
Le « classement » de cette année montre que les économies européennes occupent les 10 premières places, comme ce qui s’est passé en 2021, la Suisse restant à la première place, suivie de la Suède et de l’Islande, qui cette année ont gagné trois places.
L’IMD World Talent Ranking évalue l’état et le développement des compétences nécessaires aux entreprises et à l’économie pour créer de la valeur à long terme, à travers une enquête auprès des cadres des économies mondiales, avec des questions regroupées selon trois facteurs d’analyse : l’attractivité (la mesure dans laquelle un l’économie attire les talents étrangers et retient les talents locaux), l’investissement et le développement (une mesure des ressources consacrées à la formation d’une main-d’œuvre locale) et la préparation (quelle est la qualité des aptitudes et des compétences disponibles dans le vivier de talents du pays).
IMD est une institution académique indépendante basée à Lausanne (Suisse) et à Singapour, fondée il y a 75 ans par des chefs d’entreprise.
DF // CSJ
