Le Portugal est le troisième pays de l’Union européenne (UE) avec le pourcentage le plus élevé de personnes de plus de 64 ans sur le marché du travail, selon un document publié aujourd’hui par Pordata à l’occasion de la fête du travail.
Dans le cadre du 1er mai, Pordata, un projet de la Fondation Manuel dos Santos, a rassemblé un ensemble de données statistiques sur le marché du travail, et souligne que le Portugal «est le troisième pays avec le taux d’activité le plus élevé parmi les personnes âgées de 65 ans ou plus d’années », avec 11,7%, après l’Estonie et l’Irlande.
Comparé à la moyenne des 27 pays de l’Union européenne (UE27), où le taux d’activité des plus de 64 ans est de 5,7%, le Portugal enregistre ainsi deux fois plus.
Selon la déclaration de Pordata, au Portugal, la population active (personnes âgées d’au moins 15 ans disponibles pour travailler) est d’environ cinq millions et, pour 100 personnes, 59 sont sur le marché du travail (avec ou sans emploi), contre 56 en l’UE27.
Les données montrent également que le Portugal est l’un des deux pays de l’UE (aux côtés de Chypre) qui a reculé en 2020 conformément à l’objectif de 75% fixé pour le taux d’emploi de la population entre 20 et 64 ans, avec 74,7%, après avoir dépassé le objectif en 2018 (75,4%) et en 2019 (76,1%).
Le document souligne également que le Portugal a des taux de chômage inférieurs à la moyenne de l’UE27, à l’exception des groupes d’âge les plus jeunes et les plus âgés, où les taux sont de 32% entre 15-19 ans (contre 21% dans l’UE) et 7% entre 60-64 ans. ans (contre 5% dans l’UE).
Le taux de jeunes (15-29 ans) qui ne travaillent pas ou n’étudient pas est de 11%, inférieur à la moyenne de l’UE27 de 14%, avec des pays comme l’Italie, la Grèce et la Bulgarie enregistrant des taux supérieurs à 18% et, au contraire , Le Luxembourg, la Suède et les Pays-Bas, avec des valeurs inférieures à 8%.
Compte tenu de la population active totale, le Portugal est le 9e pays avec la plus grande part de travailleurs indépendants (4,6%) et le 8e avec le plus de travailleurs indépendants non employés (11,8%).
En ce qui concerne les conditions de travail, le Portugal est le 4e pays européen à plus de CDD, après l’Espagne, la Pologne et les Pays-Bas.
Un travailleur sur cinq a un contrat à durée déterminée, soit quatre points de pourcentage de plus que celui vérifié dans l’UE27 (14%), selon les données.
En revanche, l’utilisation du temps partiel est près de la moitié au Portugal par rapport à l’UE27 (10% contre 19%, respectivement), un chiffre qui contraste avec celui enregistré aux Pays-Bas, où plus de la moitié travaillent à temps partiel et , en Allemagne, en Autriche, en Belgique, c’est une réalité pour au moins un quart des travailleurs.
Les données de Pordata indiquent également qu’en 2019, 11% de la population occupée au Portugal était considérée comme pauvre, c’est-à-dire qu’elle vivait avec des revenus inférieurs au seuil de risque de pauvreté, le pays faisant partie des cinq (Roumanie, Espagne, Luxembourg) et Italie) avec un risque de pauvreté plus élevé parmi les travailleurs.
Le Portugal est également l’un des six pays avec la productivité la plus faible, c’est-à-dire qui génère le moins de richesse par heure de travail (65% de la moyenne de l’UE27), la Bulgarie, la Grèce et la Lettonie étant les «moins productifs», tandis que l’Irlande et le Luxembourg et le Danemark arrive en tête de la liste de ceux qui génèrent le plus de richesse par heure travaillée.
En ce qui concerne l’éducation, près de la moitié des employeurs au Portugal ont tout au plus une éducation de base (46%), un pourcentage supérieur de 29 points de pourcentage à la moyenne de l’UE27 (17%).
À son tour, alors que 37% des travailleurs au Portugal ont tout au plus une éducation de base, dans l’UE27, ce chiffre est de 16%.
Cependant, le document met en évidence une plus grande approximation du poids des travailleurs diplômés de l’enseignement supérieur par rapport à la moyenne européenne (32% contre 38%).
Les données indiquent également qu’en 2020, plus d’un cinquième des femmes inactives âgées de 20 à 64 ans étaient inactives en raison de responsabilités familiales.
« En revanche, cet indicateur n’a jamais dépassé 5% chez les hommes inactifs », peut-on lire dans le document.
Le document mentionne également l’impact de la pandémie de covid-19 sur le marché du travail l’année dernière.
En 2020, 385 mille personnes étaient inscrites au chômage à l’Institut pour l’emploi et la formation professionnelle (IEFP), soit une augmentation de plus de 71 mille personnes (22%) par rapport à 2019.
Compte tenu du nombre total de chômeurs en 2020, il apparaît que 92% sont à la recherche d’un nouvel emploi, plus de la moitié des chômeurs sont des femmes (56%), un quart ont 55 ans ou plus, près de la moitié (49%) sont dans la plupart des études de base, plus de 70% sont issus du secteur tertiaire et 63% sont inscrits à l’IEFP depuis moins d’un an.
Le nombre d’employeurs bénéficiant d’indemnités de licenciement traditionnelles (prévues par le Code du travail) a été multiplié par cinq entre 2019 et 2020, passant de 3883 à 20262, ayant déjà passé l’année 2009, celle avec le plus grand nombre de bénéficiaires -off ‘(19 278).
Les données compilées par Pordata comprennent des statistiques de plusieurs organismes officiels, dont Eurostat, l’IEFP et la sécurité sociale, au cours des trois dernières années.
DF // JNM
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