Le parquet (MP) a accusé l’administration du tire-bouchon Fernando Couto, à Feira, d’avoir créé un environnement «hostile, intimidant et dégradant» pour amener la travailleuse Cristina Tavares à dire au revoir, après avoir été contrainte par le tribunal de la réintégrer.
Une note publiée aujourd’hui sur le site Internet du bureau du procureur général de la région de Porto (PGRP) indique qu’une décision de poursuite a été déduite le 11 février pour être jugée par un seul tribunal, contre six accusés, auxquels il a attribué la pratique d’un crime du mal. -les extraits.
«Les accusés sont une personne collective vouée à l’industrie et au commerce du liège et de ses dérivés, basée à Paços de Brandão, Santa Maria da Feira. [distrito de Aveiro], ainsi que les membres du conseil d’administration et des directeurs de production et de qualité respectifs », précise la même note.
Les mauvais traitements allégués ont eu lieu en mai 2018, après que l’entreprise eut reçu l’ordre de réintégrer un travailleur licencié illégalement.
Selon l’accusation, les accusés ont adopté un «vaste» ensemble de comportements visant à «créer un environnement hostile, intimidant et dégradant et à discriminer les travailleurs des autres employés, en les attribuant à des tâches inhumaines et en les surchargeant de travail excessif».
Le député affirme également que les prévenus étaient conscients des problèmes de santé présentés par le travailleur, ainsi que d’un «contexte familial difficile».
« Il est plus indiqué que ces comportements étaient sous-jacents à l’intention de dégrader la relation de travail, provoquant chez le travailleur un inconfort et un épuisement physique et émotionnel dans le but ultime de mettre fin, de sa propre initiative, à la relation de travail », déclare la même note.
Lundi, la coordinatrice de la Commission CGTP pour l’égalité et leader de la Fédération portugaise des syndicats de la construction, de la céramique et du verre (FEVICCOM), Fátima Messias, a classé l’ouverture du dossier parlementaire contre «cinq administrateurs, deux administrateurs et la société Fernando Couto Cortiças »comme quelque chose d’inédit dans la justice portugaise.
«Cette accusation de crimes de mauvais traitements est unique dans notre pays et va forcer une révision de la législation même que nous avons au Portugal contre le harcèlement», dit Fátima Messias, ajoutant que Cristina Tavares a été soumise par les patrons à «des attitudes de persécution, d’intimidation et violence », qui, en bref, constitue une« torture psychologique ».
Dans le même ordre d’idées, le président du Syndicat des travailleurs de Corticeiros do Norte, Alírio Martins, s’est dit «très heureux» que la plainte pénale présentée par cette structure conduise au fait que, «pour la première fois au Portugal, les dirigeants de une entreprise est accusée de mauvais traitements »à titre personnel,« en tant que personnes physiques ».
Contactée par Lusa, la direction de Fernando Couto Cortiças allègue qu ‘«il n’y a aucun fondement» pour la poursuite du député et confirme que l’ouverture de la phase d’enquête a été demandée pour éviter que l’affaire ne soit jugée.
« Le député a fini par abandonner de nombreuses causes que le syndicat voulait imposer et maintenant nous nous attendons à ce qu’il n’y ait pas de procès, car ici il n’y a jamais eu de mauvais traitements à personne », a déclaré Vítor Martins, directeur financier de l’entreprise.
Cristina Tavares a été licenciée pour la première fois en janvier 2017, prétendument pour avoir exercé ses droits à la maternité et à l’assistance familiale, mais le tribunal a considéré le licenciement comme illégal et a ordonné sa réintégration dans l’entreprise.
Deux ans plus tard, l’entreprise l’a de nouveau licenciée, l’accusant de diffamation, après avoir été condamnée à une amende par l’Autorité des conditions de travail (ACT), qui a vérifié que le travailleur s’était vu confier des tâches improductives, les chargeant et les déchargeant. Sacs de bouchons en liège pendant plusieurs mois .
En juin 2019, l’entreprise a accepté de réintégrer le travailleur avant le début du procès visant à contester le deuxième licenciement.
À l’époque, la direction de l’entreprise expliquait qu’elle avait décidé de «tourner la page négative qui s’était formée», créant les conditions pour se concentrer sur son activité «dans la paix juridique».
Outre la réintégration de la travailleuse, l’entreprise a accepté de payer une indemnité pour douleur et souffrance d’environ 11 mille euros, ainsi que le salaire que la travailleuse n’a pas perçu pendant la période où elle ne travaillait pas.
La situation de Cristina Tavares a également donné lieu à deux délits administratifs ACT, pour harcèlement moral et violation des règles de sécurité et de santé au travail, avec des amendes d’un montant total d’environ 37 000 euros.
Corticeira est toujours en instance d’un troisième recours contre une amende ciblée, d’un montant d’environ 11 mille euros, car ACT comprend que le deuxième licenciement de Cristina Tavares était contraire à la loi, notamment parce qu’elle le considérait comme abusif.
La travailleuse a également intenté une action en justice devant le tribunal du travail pour demander une indemnité de 80 000 euros à l’entreprise pour les dommages moraux subis par le harcèlement moral dont elle a fait l’objet.
JDN (AYC) // JAP
