La Fédération des syndicats de l'administration publique (Fesap) exige que la première position de la table unique de rémunération soit portée à 693,13 euros en 2021 et une actualisation de l'indemnité de repas à six euros.
Ces deux mesures font partie du cahier de revendications de cette structure syndicale, présenté aujourd'hui, et s'associent, comme le souhaite le secrétaire général du Fesap, José Abraão, à la réalisation, en 2021, d'une «augmentation effective des salaires de tous les travailleurs de l'administration public ", conformément à ce qui apparaît dans les Grandes Options du Plan (GOP) et" des promesses du Gouvernement "d'augmentation d'au moins 1,1%," quoi qu'il arrive ".
Toujours en ce qui concerne la Table Unique de Rémunération (TRU), la suppression du premier poste de rémunération des assistants opérationnels, qui s'élève actuellement à 645,07 euros et le passage au suivant (693,13 euros) permettront de tenir compte de l'augmentation de salaire minimum national qui se produira et maintiendra la fonction publique au-dessus de cette rémunération minimale – comme cela s'est produit en 2020.
Ce changement de TRU des assistants opérationnels devra être, nécessite la structure syndicale qui affecte l'UGT, accompagné d'un ajustement des postes d'entrée dans la carrière d'assistant technique défendant Fesap qui dans ce cas aussi il y a l'élimination du premier poste de rémunération et un remplacement automatique des travailleurs dans ce qui suit.
En ce qui concerne les techniciens supérieurs, la Fesap demande la suppression du premier poste (998 euros) et que la position d'entrée de ces travailleurs cesse de correspondre à 1 201,48 euros et passe au suivant.
«En ce moment, un technicien supérieur reçoit un peu plus de 900 euros nets par mois et ce n’est pas avec cette politique salariale que le gouvernement pourra retenir ou attirer des travailleurs dans l’administration publique», a souligné José Abraão, illustrant la création d’une bourse de mille techniciens supérieurs. que, malgré avoir reçu plus de 16 000 demandes, «seulement un peu plus de 700 ont été approuvées».
Le gouvernement a mis fin à une décennie de gel des salaires en 2020, avec des augmentations de 0,3% pour la plupart des travailleurs et de 10 euros pour les salaires inférieurs à 700 euros.
Le cahier de réclamation du Fesap – que la structure syndicale apportera à la table des réunions générales annuelles de négociation collective que le gouvernement a prévues les 6 et 9 octobre – comprend également une mise à jour de l'indemnité de repas de 4,77 euros actuels à 6, 0 euro, sans que ce nouveau montant ne soit soumis au précompte mobilier, et la révision des montants versés à titre d'indemnités.
La Fesap nécessite également la révision des carrières spéciales, le remplacement des 25 jours ouvrables de vacances (coupés pendant la période de la « troïka '') ou la révision du système d'évaluation des performances (SIADAP) qui, entre autres, abandonne le système de quotas.
Le télétravail fait également partie de ce cahier de revendications pour 2021, la Fesap précisant qu'il ne peut être envisagé que sous le régime du travail «qui garantit tous les droits à tous les travailleurs» qui l'adoptent, notamment en ce qui concerne le droit à la déconnexion ou frais.
Dans l'ADSE – le système de santé des travailleurs et retraités de l'administration publique – la Fesap réclame «l'intégration urgente» des travailleurs dans un contrat de travail individuel et considère «le retard inacceptable» qui s'est produit, notamment en termes de remboursement.
José Abraão condamne également la récente proposition du Conseil de la Directive ADSE, la considérant comme un «non-élargissement» car elle «oblige les organisations à prendre en charge les dépenses des travailleurs avec l'ADSE».
Regrettant que bon nombre des travailleurs récemment admis dans l'administration publique soient sur une base précaire, José Abraão souligne la nécessité d'un nouveau programme pour régulariser les liens précaires.
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