La Cour d’appel a suspendu le licenciement collectif de sept membres de l’équipage de la TAP, faisant droit à un recours présenté par les professionnels, choisis par l’entreprise pour partir dans le cadre de cette procédure, selon la décision, à laquelle Lusa avait accès.
Le tribunal a rappelé que les sept PNC « ont pris une mesure conservatoire pour suspendre la procédure collective contre la TAP », demandant que « la procédure conservatoire soit maintenue et, en conséquence, l’illégalité du licenciement collectif soit déclarée » ainsi que « sa suspension jusqu’à la fin de la procédure ». et sans appel à leur sujet, les réintégrant avec la rémunération à laquelle ils ont droit ».
En première instance, le tribunal a jugé la procédure conservatoire « non fondée », dans une décision du 12 septembre, et l’équipage a fait appel le 27 septembre.
Mais désormais, la cour d’appel a « jugé le recours bien fondé et, par conséquent, le licenciement collectif à l’égard de chacun des sept requérants est suspendu ».
Dans un communiqué interne, auquel Lusa a eu accès, le Syndicat national du personnel navigant de l’aviation civile (SNPVAC) a révélé que « l’arrêt de la cour d’appel de Lisbonne sur l’injonction de sursis de licenciement collectif » a été « notifié », ce qui « est venu ». d’attester de ce qu’a toujours » affirmé la structure, à savoir que « le licenciement collectif opéré par la TAP est bourré d’illégalités et, en plus d’être peu clair, ne convainc pas au regard des critères de sélection et des éléments introduits dans le fameux algorithme ».
« Il a ainsi confirmé tous les arguments soulevés par nous, que nous avons toujours considérés comme illégaux, ainsi que le manque de transparence dans le processus de licenciement », a indiqué le SNPVAC.
« Dès le premier instant, le syndicat a élevé la voix contre l’injustice qui s’abattait sur les collègues visés par ce méfait, exprimant tout son soutien et promouvant de multiples démarches, auprès du Gouvernement, de la TAP, de l’ACT, et d’autres entités officielles. . Nous avons tout fait pour arrêter le processus, convaincus que la raison était de notre côté », a-t-il déclaré.
« Nous regrettons que ce n’est que devant le Tribunal, plus précisément la 2e Instance, que la vérité ait été rétablie », a souligné la structure syndicale, évoquant que, « dans le procès principal et qui malheureusement va s’éterniser pendant quelques années, cette décision sera définitivement confirmé. , comme il en est du droit, de la morale et de la justice ».
Contactée par Lusa, la TAP a indiqué qu’elle « ne commente pas publiquement les procédures judiciaires, dont certaines sont toujours en cours » et qu’elle « accepte et se conforme à toutes les décisions de justice après une décision définitive ».
En février, le SNPVAC avait indiqué qu’il engagerait des actions pour contester le licenciement, par la TAP, de 14 membres d’équipage associés, ainsi que d’autres catégories professionnelles de l’entreprise.
S’adressant à Lusa, le nouveau président du SNPVAC, Ricardo Penarroias, qui a pris ses fonctions fin janvier, a révélé que ces 14 associés font partie d’un univers de 17 membres d’équipage qui font l’objet d’un licenciement collectif (tous n’appartiennent pas à la syndicat) et que la structure syndicale « dès le premier instant elle s’est opposée à ce licenciement qu’elle juge totalement injustifiable ».
Le président du syndicat a également signalé une décision d’un membre d’équipage, qui a agi individuellement et « qui a déjà une décision favorable ».
« Les procédures qui ont conduit à ce licenciement, les critères, sont remis en cause. Le classement qui a conduit à la sélection de l’équipage présentait certaines failles, qui montrent que le licenciement est illégal », a-t-il conclu.
Dans une note interne envoyée aux associés, le syndicat a rapporté l’avis du ministère public, qui a commenté « parce qu’il comprend qu’il existe des indices sérieux que le licenciement est illégal », suite aux arguments dûment développés et suffisamment étayés par les appelants dans leur allégations d’appel respectives’ ».
Le syndicat avait déposé une injonction pour tenter d’arrêter la procédure de licenciement, mais « la juridiction inférieure, bien que reconnaissant certaines irrégularités dans le processus, a compris qu’elles devraient être analysées dans l’action principale contestant le licenciement et non en siège de précaution ». Cette décision a fait l’objet d’un appel et le ministère public a reconnu des irrégularités.
ALYN // CSJ
Lusa/Fin
