Le diplôme établissant un régime exceptionnel et transitoire de réorganisation du travail comme moyen de minimiser le risque de transmission de la maladie causée par le nouveau coronavirus a été publié aujourd'hui dans Diário da República, définissant les travailleurs qui sont dispensés de travailler selon les nouveaux horaires qui viennent à être fixées par l'employeur, ainsi que les conditions dans lesquelles les autres peuvent invoquer un préjudice grave pour s'opposer à l'horaire décalé.
Dans ce contexte, le diplôme détermine, il est considéré comme un dommage grave, «à savoir», les situations de «manque de transport collectif de passagers qui permet des heures de travail en raison du retard» et «la nécessité de fournir une assistance urgente et essentielle. la famille".
Selon ce régime, l'employeur "peut modifier les heures de travail jusqu'à un maximum d'une heure, à moins qu'un tel changement n'entraîne de graves blessures pour le travailleur", par "consultation préalable des travailleurs concernés et du comité des travailleurs ou, de celui-ci, à la commission syndicale ou intersyndicale ou aux délégués syndicaux ».
Le changement d'horaire doit être communiqué au travailleur «au moins cinq jours avant le début de sa candidature», détermine le diplôme, promulgué mercredi par le Président de la République, qui, dans la note publiée sur le site Internet de la Présidence, indique que la décision a tenu compte «que la flexibilisation du temps de travail peut contribuer de manière significative à la réduction des risques de contagion, ainsi que du fait que la mesure est limitée dans le temps, en vigueur pendant six mois, et que tout renouvellement, si nécessaire , ne sera prise qu'après consultation des partenaires sociaux ».
Le décret-loi publié aujourd'hui précise qu'il «court jusqu'au 31 mars 2021, sans préjudice de la possibilité d'extension après consultation des partenaires sociaux».
La création d'horaires décalés à l'entrée et à la sortie comme mesure de réduction du risque de contagion du covid-19 s'applique aux entreprises ayant des lieux de travail de plus de 50 travailleurs «situées sur le territoire défini par le gouvernement par une résolution du Conseil de Ministres en fonction de l'évolution de la situation épidémiologique », avec des intervalles de décalage allant de trente minutes à une heure.
Le diplôme indique également que «la stabilité de l'horaire de travail» doit être privilégiée, à condition donc que l'employeur ne puisse effectuer plus d'un changement par semaine et que le changement d'heure de travail ne puisse dépasser les limites maximales de la période normale de travail. travailler ou changer le mode de travail du jour à la nuit et vice versa.
"La modification des horaires de travail doit rester stable pendant des périodes minimales d'une semaine, et l'employeur ne peut faire plus d'un changement par semaine", lit-on dans le diplôme, qui détermine que les règles de ce régime exceptionnel s'appliquent aux travailleurs fourniture temporaire et de services.
Sont exclus de cet écart les travailleuses enceintes, les travailleuses qui ont récemment accouché ou qui allaitent, les travailleuses mineures, qui ont une capacité de travail réduite, qui sont handicapées ou ont une maladie chronique, et les travailleuses qui ont moins de 12 ans ou, quel que soit leur âge, qui souffrent d'un handicap ou d'une maladie chronique. .
L'inclusion des travailleurs ayant des personnes à charge handicapées ou souffrant de maladies chroniques, quel que soit leur âge, a été l'un des changements proposés à la proposition initiale de l'UGT qui ont été inclus dans le diplôme final.
En complément du décalage temporel, et dans le but d'assurer la distance physique, le diplôme prévoit que les entreprises doivent créer des entreprises stables, en miroir, pour que le contact n'intervienne qu'entre les travailleurs d'une même équipe, et qu'ils choisissent, à tout moment. possible en télétravail.
La proposition initiale de décalage dans le temps a soulevé des réserves auprès des partenaires sociaux, les centrales syndicales critiquant le fait que des horaires peuvent être imposés et ne définissant pas dans quelles circonstances un travailleur pourrait invoquer un préjudice grave pour s'opposer.
Une partie de ces réparations a été prise en compte dans le diplôme publié aujourd'hui.
LT // JLG
Le Covid-19: le délai s'applique jusqu'au 31 mars 2021 et peut être prolongé apparaît en premier dans Vision.
