António Pires de Lima intervenait dans le panel des entreprises dans le cadre de la rencontre Outside the Caixa « Les défis de l’économie et l’importance de l’emploi », une initiative du CGD, qui s’est déroulée à l’école Infante D. Henrique Náutica d’Oeiras.

Interrogé sur ce que cela représente pour le fait que le revenu brut annuel moyen est de 9 665 euros, selon les données publiées aujourd’hui par l’INE, l’ancien ministre de l’Économie a déclaré que cela indique que le Portugal est un pays où «la plupart des gens, malgré le travail et le travail acharné , ils n’ont pas accès à une vie digne à travers leur travail » et c’est « une question centrale », à la fois sur les agendas politiques et économiques.

Le président de Brisa a également souligné que le Portugal est le pays où les jeunes quittent la maison de leurs parents plus tard, après l’âge de 30 ans, en moyenne.

« Et ce n’est pas parce que les enfants, je crois, veulent vivre avec leur maman et leur papa jusqu’à 31 ou 32 ans, c’est parce qu’ils n’ont pas la possibilité de sortir », malgré un travail, a-t-il poursuivi, notant qui quittent la maison plus tard, se marient plus tard et n’ont pratiquement pas d’enfants, ce qui se traduit également par un problème démographique.

C’est un « problème structurel de dignité et de pérennité de notre société » et qui « n’a pas de solution facile », a déclaré le responsable.

« En même temps, au Portugal, cela s’est cultivé au fil du temps, et je pense que l’environnement culturel ne s’est pas amélioré à cet égard, une culture qui ne récompense pas la méritocratie », a critiqué Pires de Lima.

Et qui a « la possibilité de payer de meilleurs salaires ? De bonnes entreprises, des entreprises qui font de l’argent », mais « qu’entend-on au Portugal quand une entreprise affiche de gros bénéfices ? Ces bénéfices sont obscènes, ils doivent être imposés à un taux spécial, et c’est bien que nous ayons un univers composé uniquement de petites et moyennes entreprises et, par conséquent, une culture comme celle-ci fournit un système commercial où les gens ont honte de gagner de l’argent », a souligné.

« Ceux qui gagnent de l’argent essaient de cacher qu’ils gagnent de l’argent et nous incitent essentiellement à pérenniser un tissu de petites et moyennes entreprises alors que l’ambition d’une petite et moyenne entreprise devrait être celle d’une grande entreprise », a poursuivi le président de Brisa.

Pires de Lima a souligné que « ce sont des entreprises qui ont un modèle de durabilité, qui produisent de la richesse, qui ont une grande valeur ajoutée brute, qui affichent des bénéfices, qui ont des obligations et peuvent payer des salaires plus élevés », mais « tout est inversé ».

En effet, « il nous est difficile d’aspirer à avoir une économie riche qui puisse payer de bons salaires si, au final, ce que nous cultivons du point de vue de la culture politique, c’est une culture dans laquelle ce que nous valorisons, ce sont les petites entreprises, des entreprises qui ne font pas de bénéfices », a-t-il estimé.

Le tissu de ces entreprises, qui ne sont pas nombreuses, « il y en a 800 au Portugal, je doute – mais d’ailleurs, j’aimerais qu’elles présentent des données – que les salaires moyens de ces grandes entreprises, celles qui sont le plus maltraitées de la part des du point de vue des médias, n’ont rien à voir avec les salaires moyens payés par l’économie nationale ».

Ils paient souvent « le double ou le triple » et ont « un rôle fondamental dans l’agenda de l’innovation », donc, « ce que nous devrions chercher à admirer, copier, ce sont les exemples de bonnes entreprises et cela n’est pas toujours établi dans notre culture », a-t-il déclaré. , évoquant que « ce qui serait choquant, c’est qu’une entreprise qui affiche des bénéfices ait pour critère de payer » le salaire minimum à ses employés.

En d’autres termes, il faut travailler à créer une culture « qui met la compétitivité, la croissance, la valorisation des entreprises, la création de business models qui ont de la valeur ajoutée brute comme priorité, au lieu de valoriser ce qui est petit », a-t-il conclu.

Le président exécutif de Mota-Engil, Gonçalo Moura Martins, a déclaré qu’il était d’accord avec ce qui avait été dit par le président de Vila Galé et par Pires de Lima concernant la méritocratie.

« Nous avons une culture dans le contexte médiatique de la médiocrité et ce concept nourrit la médiocrité et il est souvent difficile de sortir de ce cercle vicieux comme l’a très bien expliqué António. [Pires de Lima]», a déclaré le dirigeant de l’entreprise de construction.

Les entreprises « sont ce qui fait l’économie d’un pays », a souligné Gonçalo Moura Martins.

« Un contexte qui ne nourrit pas la croissance de ces entreprises, le mérite de ces entreprises (…), c’est une société qui ne s’occupe pas d’elle-même », a-t-il souligné, car seules les grandes entreprises « ont un avenir ».

À son tour, Francisco Cary, du CGD, a souligné que l’un des grands objectifs est d’avoir une politique de croissance économique, car c’est la seule façon pour les entreprises « de se développer davantage et de payer des salaires plus élevés ».

ALU // EA