Le nouveau soutien gouvernemental aux entreprises en difficulté doit démarrer la semaine prochaine alors que le «régime simplifié de licenciement» touche à sa fin.

Le plan – finalisé lors de la réunion extraordinaire du Conseil des ministres de lundi – vise à sécuriser les entreprises (et leurs effectifs) jusqu'en décembre.

Il est particulièrement axé sur les entreprises qui peuvent afficher des pertes, la baisse des revenus causée par la pandémie est de 75% ou plus.

Surnommé «soutien au retour progressif», le plan est intégré au programme PEES (Programme de stabilisation sociale et économique) du gouvernement.

Expliquez les rapports, il existe différents supports pour différents niveaux de «chutes d’activité». En d'autres termes, les entreprises qui n'ont subi que 40% de pertes de revenus peuvent encore participer. Mais l'accent est mis sur ceux qui ont été les plus touchés par la pandémie – c'est-à-dire les entreprises de l'industrie du tourisme – et qui ne veulent néanmoins pas suspendre les contrats.

Comment ça fonctionne?
Les entreprises dont les revenus baissent d'au moins 40% peuvent réduire les horaires de dotation de 50% en août et de 40% à partir d'octobre.

Pour les entreprises qui subissent 60% de pertes ou plus, les horaires de travail peuvent être réduits jusqu'à 70% en août et septembre et jusqu'à 60% à partir d'octobre.

Les employeurs devront payer le personnel pour les heures effectivement travaillées, la sécurité sociale payant 70% des heures «non travaillées».

Pour les entreprises qui sonnent dans moins de 75% des «affaires normales», il y a un soutien supplémentaire, explique Expresso: la sécurité sociale soutiendra également les heures travaillées à 35%.

Comme l’a souligné la ministre du Travail, Ana Mendes Godinho, ces «lignes de soutien» spéciales peuvent être utilisées par les entreprises à différents moments de la période d’août à décembre.

En d’autres termes, si les affaires sont «bonnes» (ou s’améliorent), elles peuvent se retirer du programme. Si elle souffre à nouveau, elles peuvent y adhérer. Les évaluations seront effectuées «mois par mois» – et toutes les entreprises participantes auront droit à une réduction (dans le cas des grandes entreprises) ou à une exemption complète (dans le cas des petites et moyennes entreprises) de cotisations de sécurité sociale.

Les seules conditions pour les entreprises qui acceptent ce soutien sont qu'elles ne doivent pas licencier du personnel pendant qu'elles en bénéficient, ni laisser partir des personnes dans les deux mois suivants.

Quant au type de salaire que recevront les travailleurs, celui-ci devrait passer à 77% de leur salaire habituel à partir d'août et à 88% à partir d'octobre. (Dans le cadre du régime simplifié de mise à pied, les travailleurs ne recevaient que 66% de leur salaire habituel).

Pour le moment, il y a peu de rapports sur les réactions à ce que les journaux appellent «un ballon à oxygène pour arrêter les pertes d'emplois». Mais il a toujours été clair que les entreprises continueraient d'avoir besoin du soutien du gouvernement pour survivre aux effets de la pandémie. Ce qui n’est pas si clair, c’est si la période sera suffisante. Les chefs d'entreprise ont averti que les entreprises devraient pouvoir bénéficier d'un soutien jusqu'au début de la prochaine saison touristique, c'est-à-dire au moins jusqu'en mars prochain.

natasha.donn@algarveresident.com