Les syndicats qui représentent les travailleurs de la TAP vont aller de l’avant avec des actions en justice pour arrêter le licenciement collectif que l’entreprise a entamé lundi, qui concerne 124 professionnels, ont annoncé aujourd’hui plusieurs structures.

«Jusqu’à présent, il y a eu des discussions, désormais les pourparlers auront lieu devant les tribunaux. Nous contesterons aussi, bien entendu, le licenciement de la part de Sitava collectivement et nous contesterons individuellement les licenciements de tous ceux qui voudront les contester devant les tribunaux », a déclaré le secrétaire général du Syndicat des travailleurs de l’aviation et des aéroports (Sitava). a déclaré aux journalistes , José Sousa.

L’annonce a été faite lors d’une conférence de presse à la porte des locaux de TAP, à l’aéroport Humberto Delgado, à Lisbonne, convoquée par le Comité des travailleurs de TAP (CT), à laquelle ont participé les dirigeants de Sitava, du Syndicat des pilotes d’aviation du personnel de l’aviation civile. (SPAC), le Syndicat national du personnel navigant de l’aviation civile (SNPVAC) et le Syndicat des techniciens d’entretien d’aéronefs (Sitema).

Lundi, la TAP a entamé une procédure de licenciement collectif pour 124 travailleurs, dont 35 pilotes, 28 membres d’équipage de cabine, 38 ouvriers de maintenance et d’ingénierie et 23 employés au siège.

Les quatre syndicats présents à la conférence de presse ont admis qu’ils procéderaient à des mesures légales pour tenter d’arrêter le licenciement collectif, et Sitema et SPAC procéderaient à des mesures conservatoires, qui doivent être déposées au cas par cas, dans un délai de cinq jours. de l’avis de licenciement.

« En ce moment, la défense doit être une défense commune, l’intérêt est commun, c’est de sauvegarder l’emploi des personnes qui sont licenciées et, surtout, et surtout – et je voudrais que ce soit très clair – nous tentent de sauver la TAP », s’est défendu le président de Sitema, Paulo Manso.

Le président de la SPAC, Alfredo Mendonça, s’est dit convaincu que le licenciement collectif peut être arrêté, pour avoir été « complètement blessé par les illégalités ».

« Les communications ont été faites hier [segunda-feira] aux travailleurs concernant le licenciement et des mécanismes juridiques sont déjà en préparation, que nous utiliserons au maximum pour essayer d’arrêter ce licenciement », a souligné le représentant des pilotes.

Le dirigeant syndical a critiqué l’algorithme conçu pour sélectionner les travailleurs à licencier, qu’il a jugé « parfaitement inhumain ».

« Dans le cas des pilotes, [o algoritmo tem em conta] congés de maladie, qui ont des conséquences à l’avenir, éventuellement, si cela se produit, les pilotes voleront malades, car ils ne veulent pas avoir de congés de maladie, car ils sont susceptibles d’être licenciés », a souligné Alfredo Mendonça.

Pour Henrique Louro Martins, président de la SNPVAC, « ce ne sont pas environ 120 travailleurs qui vont sauver TAP », ajoutant qu' »il faut tout le monde ».

« L’entreprise a besoin de nous tous, elle a besoin de la main-d’œuvre que tous ces travailleurs représentent et il est temps que TAP et le gouvernement clarifient pleinement tous les travailleurs de l’entreprise sur ce qui se passe avec le plan de restructuration », a ajouté le représentant du personnel de cabine.

Le CT de TAP a réitéré qu' »il y aurait une solution alternative pour résoudre un problème qui est contextuel, le résultat d’un facteur externe qui a affecté l’ensemble du secteur de l’aviation », qui impliquerait l’adoption d’un plan d’urgence, au lieu d’un plan de restructuration,  » sauvegarder les emplois et les salaires des travailleurs ».

La coordinatrice du CT, Cristina Carrilho, a confirmé qu’il existe des cas de familles monoparentales et de couples couverts par le licenciement collectif.

Dans un message adressé aux travailleurs le 8 juillet, auquel l’agence Lusa a eu accès, la présidente exécutive (CEO) de TAP, Christine Ourmières-Widener, souligne que le licenciement de 124 travailleurs correspond à un nombre inférieur à celui initialement prévu et requis par le plan de restructuration de l’entreprise, qui s’élevait à 2 000 travailleurs, cette réduction ayant été obtenue grâce au respect de mesures volontaires, telles que les accords d’urgence temporaires avec les syndicats, les licenciements de gré à gré et l’intégration au Portugal.

MPE // JNM