Sitava accepte une mise à jour salariale de 1,5% chez ANA et crée un groupe de travail pour 2023

Dans un communiqué envoyé à Lusa, la structure syndicale a indiqué qu' »après plusieurs avancées et déboires, ANA/Vinci a décidé, une fois de plus unilatéralement, de mépriser les propositions qui étaient sur la table, à savoir celle de Sitava, et a choisi d’appliquer en tant qu’acte de la direction, une augmentation du tableau de 1%, mais uniquement et uniquement à partir d’avril, en payant également une prime différenciée aux travailleurs ».

« Et pour compléter le bouquet, il a promis de payer encore 0,3% en décembre si les résultats étaient comme prévu », a-t-il critiqué.

Dans ce contexte, « Sitava a demandé à la DGERT [Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho] le 6 avril, la procédure de conciliation, prévue par le Code du travail, dans le but de tenter de trouver un accord avec l’intervention du ministère du Travail », a-t-il déclaré.

« L’ANA s’étant avérée irréductible, Sitava (avec SINDAV) a demandé à la DGERT la procédure de médiation le 27 mai, également prévue par le Code du travail, où il appartient donc à la DGERT de désigner un médiateur chargé de présenter une proposition. aux parties, disposant à cet effet d’un délai défini par la loi », a indiqué le syndicat.

Cependant, « le 22 juillet, ANA a convoqué tous les syndicats à une réunion, où, pour éviter la médiation, elle a présenté une proposition finale : 1 % en janvier et 0,5 % en décembre, rétroactive à janvier, en fonction des résultats obtenus à la fin de l’année », a souligné Sitava.

Le syndicat « s’est dit prêt à accepter cette proposition à la condition qu’ANA retire sa dépendance aux résultats de l’entreprise à la fin de l’année et procède au paiement immédiatement », ajoutant qu’« il n’était pas possible de parvenir à un accord à ce sujet ». jour (ce qui aurait permis aux travailleurs d’ANA d’avoir déjà perçu ces sommes) en raison du refus d’autres qui ont préféré adopter une voie populiste, mais en même temps au détriment des travailleurs ».

Sitava faisait référence aux syndicats nationaux des travailleurs de l’aviation civile (Sintac) et du personnel de l’aviation commerciale (SQAC), qui ont annoncé le 1er août un préavis de grève pour les 10 aéroports nationaux sous concession de Vinci Aeroportos, entre le 19 et le 21 août.

La structure syndicale a ensuite souligné que « le 1er août, la DGERT a alors présenté sa proposition de révision salariale pour 2022, dans le cadre de la médiation demandée par Sitava », en collaboration avec le Sindav (Syndicat démocratique des travailleurs de l’aéroport et de l’aviation).

La proposition implique une « augmentation du barème de 1,5% avec rétroactivité à janvier, payée immédiatement ».

« Nous sommes bien conscients que cette valeur est inférieure à ce qui était juste, cependant, face à une inflation de 1,3% en 2021, nous considérons que cette proposition est un signe clair que l’entreprise, face à une inflation galopante en 2022, va nécessairement doivent se préparer à négocier avec nous en 2023 une mise à jour salariale qui remplace le pouvoir d’achat perdu en 2022 », a garanti Sitava.

Il a ajouté qu' »il a déjà créé un groupe de travail qui vise à présenter dans les meilleurs délais une proposition de révision salariale pour 2023 qui réponde aux justes revendications des travailleurs ».

ALYN (JO) // EA